管理/营运/业务部

岗位职责描述：
1、根据公司发展规划，参与制定企业人力资源规划，完善企业行政人事管理体系。
2、组织制定、完善、执行行政人事管理制度、操作规范与管理表格。
3、根据公司用人需求，制定人才招聘计划、招聘程序，组织招聘与面试。
4、员工入职到离职手续的办理，人事档案的建立、更新与保管。
5、参与员工薪酬、绩效管理方案的制定，组织实施绩效考核与改进工作。
6、员工关系管理，社保办理，员工争议处理、员工申诉处理。
7、公司会议组织、会议事项督办，各部门工作计划完成督办与协调。
8、公司办公秩序、办公环境、员工仪容仪表管理。
9、企业文化与品牌形象建设。
10、公司办公用品、固定资产管理。
11、参与公司下属门店各项工作督办与检查、会员服务回访等。
12、公司档案与印章管理。
13、参与企业突发事件处理。
14、公司新店筹建、装修、验收、开业活动等工作的督办与跟进。
15、完成上级领导下达的其他工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理岗位5年以上工作经验，有同行业工作经验、员工培训经验者优先考虑。
2、熟悉劳动法规基本条款，社保异动管理等，擅长招聘、培训、绩效薪酬模块中任意两项。
3、统筹规划能力强，工作计划条理清晰，擅长与人交流。
4、有一定的文字功底，熟练操作办公软件。

休息：大小休，国家法定节假日休假