办公室主任

岗位职责： 
1、制定和完善医院的相关人事、行政制度和流程标准； 
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作； 
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织医院年会、员工活动等； 
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行； 
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 
6、配合进行行政管理类、后勤管理类工作和行政专项工作； 
7，负责公司各种体系资质的办理及关系维护； 
8、上级分配的其他工作。 
任职要求： 
1、大专及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验，有医院工作经验者为佳； 
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面； 
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策； 
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强； 
7、有从事医院相关管理经验优先。