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口腔助理医师

10K~20K

浙江-金华-义乌市 1年以上 中专

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包住包吃绩效奖金带薪年假年终分红住房公积金五险
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    职位详情 2025-5-7

    • 接收在校生
    • 岗位:全职,坐班兼职,实习,多点执业
    • 年龄:不限
    • 牙椅:5-10台
    义乌百奥口腔门诊部&义乌雅尔口腔(连锁):

    因业务发展需要,现招聘 口腔执业医师(及以上)与助理医师数名,工资待遇行业顶流,详见下文。
    工作地点: 浙江省义乌市,各店皆位于市中心主干道黄金地段。
    门诊设备齐全,工作氛围舒适,是非常优质的工作与发展平台。 有意向者请加微信或电话详谈。
    联系人: 杨院长:  (工作号)以下为待遇详情(截至2022.02.02日更新的*新版本):

    执业医师:
    拿证年限:(2年内)
    底薪6500  外加360饭补    纯提成15%(不扣任何加工费材料费)
    无任务,多劳即多得。    
    试用期一个月,期间底薪5500 加上述提成。
    交社保五险。

    拿证年限:(3-4年)
    底薪7000 外加360饭补   纯提成16%(不扣任何加工费耗材费)
    无任务,多劳即多得
    试用期一个月,期间底薪 6000  加上述提成
    交社保五险。

    拿证年限5年及以上
    底薪7500    外加360饭补   
    无任务,多劳即多得
    纯提成17%(不扣任何加工费耗材费)
    试用期一个月,期间底薪6500 加上述提成
    交社保五险。

    主治医师
    底薪8500  外加360饭补(做负责人额外谈)    
    无任务,多劳即多得
    纯提成19%(不扣任何加工费耗材费)
    试用期一个月,期间底薪7500 加上述提成。
    交社保五险。

    助理医师:
    拿证年限2年内
    底薪4500    外加360饭补   
    无任务,多劳即多得
    纯提成12%(不扣任何加工费材料费)     
    试用期一个月,期间底薪3500元  加上述提成。
    交社保五险。

    拿证年限3年及以上:
    底薪5000   外加360饭补   
    无任务,多劳即多得
    纯提成13%(不扣任何材料费耗材费)
    试用期一个月期间,底薪4000元  加上述提成。
    交社保五险。

    实习生,助手:
    底薪3000  外加360饭补  备注:能相对熟练掌握后牙根管治疗,补牙,基础性备牙,能力较强者,底薪3500元。
    无任务,多劳即多得
    纯提成百分之10(不扣任何加工费耗材费)  
    试用期一个月,期间底薪2500元加上述提成。
    交社保五险。

    备注:  以上只为我司依据职称,工作年限等,定下的基础待遇。而对个人能力突出者,如擅长种植,正畸等专科者,或活动牙,复杂阻生齿拔除,复杂根管,美学修复等各专项有特长有绝活者。或能独当一面者,或擅长沟通管理者,均根据能力,在基本待遇的基础上,有明显提升区分,能力越大,待遇越高,能者多得。

    人性化管理:
    连锁口腔,可根据个人想法,喜好,住宿远近等,自行选择工作店铺(人性化管理,优先安排)。
    助理,助手,实习生,护士  包住宿,且距门诊一步之遥(步行两分钟内),优质的员工居住环境。
    全员皆有餐补,五险。

    提供学习,进修等资源,个人与门诊共同进步,符合门诊发展方向,需求的学习给予报销。

    电话联系人:杨院长  (微信同号)(工作号)

    联系方式(义乌雅尔医疗管理有限公司)

  • 负责人:
  • 杨院长 在线聊
  • 地址:
  • 浙江省金华市义乌市稠江街道经发大道211号导航
  • 单位简介

    本单位致力于为患者提供舒适的就诊环境、的消毒措施、先进的牙科治疗技术、人性化的管理和服务。传统的牙科治疗往往给人们带来紧张不安甚至恐惧感,而在我们诊所,我们为您营造了舒适的就诊环境和操作技术。我们将不断努力让更多追求高品质生活的人们拥有自信的笑容。每帮一个患者解决口腔问题,就是幸福一个生命。患者的笑容是对我们的肯定。营造高品质,高素质的人文关怀;以患者舒心、方便、安全、满意的服务为出发点,提供优质、**、便捷的服务团队。诚信招聘,欢迎有志向的同仁,前来加盟,共谋未来!


    工商信息

    • 公司名称义乌雅尔医疗管理有限公司
    • 法定代表人杨子
    • 成立日期2019-08-19
    • 企业类型有限责任公司(自然人独资)
    • 经营状态注销
    • 注册资金500万(元)
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  • 义乌雅尔医疗管理有限公司
  • 2025-5-8前 未有工资纠纷
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    更新于:2025-5-7