1、负责招聘各具体工作，满足各部门的用人需求，为实现公司经营战略提供人力支持：参与制定年度招聘计划，负责招聘需求调查、统计；负责招聘实施的准备：招聘广告投放、简历收集与筛选、面试实行；负责招聘流程的梳理、优化。
2、负责员工关系具体事宜处理：参与组织多样员工活动，营造积极融洽工作氛围；为员工关系冲突提供合理解决方案、劳动纠纷处理方案；负责撰写公司员工日常奖惩单，并归档；
3、新人入职培训。
职位要求：
1、擅长招聘
2、熟悉劳动法规