1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、根据招聘需求实施招聘
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的绩效考核；
任职要求：
1、3年以上人力资源专员经验；
2、端正大方，沟通能力好；
3、熟悉薪酬、培训、社保、招聘相关工作流程；
4、做事认真、负责、吃苦耐劳。