岗位职责:
1管理工作
1.1根据门诊经营发展和管理需要,负责制定医院相关制度、流程、业务标准;
2.2负责监督临床各种规章制度的实施;
2.3领导制订门诊工作计划,组织实施,定期检查、总结。
2、医疗服务工作
2.1提高门诊医疗质量水平,加强院感管理,控制医疗风险;深入一线,参加诊疗工作;
2.2加强医疗标准化在本门诊的落地实施和管理监督;
2.3加强医德教育,改善服务态度;
2.4定期开展医疗体系内部的各种培训学习会议,提升医疗服务水平;
2.5负责医疗科室的成本控制,控制耗材使用量;
2.6负责与咨询主管在院内医咨协作上的对接,医院目标的实现;
2.7对本院业绩承担部分责任;
2.8负责本院的医疗纠纷处理;
2.9负责医院医疗、行政相关费用的审核及权限审批工作;
2.10参加由门诊组织的门诊经营分析会。
3、人事工作
3.1负责各科室医护人员的用人申请及人员管理;
3.3负责向部门内部人员及时准确地传达上级的各项精神,帮助员工理解并组织贯彻;
3.4开展对部门人员的思想教育工作,了解员工动态,关心员工成长,提高团队的凝聚力。
4、其他工作
4.1加强运营知识的学习与能力提升;
4.2带领大家认真学习和贯彻执行好国家有关卫生法律、法规和行政性规章制度;
4.3完成领导交办的其他工作。 |