1.负责公司各部门人力资源规划、社保管理、劳动关系的管理；
2.制定招聘与人员储备计划，对新入职员工做好相关的培训，以及培训效果的跟踪反馈；
3.完善公司薪酬福利管理体系，建立激励型薪资管理模式，负责公司员工福利待遇管理；
4.负责行政、人事、办公室、后勤等工作，督促检查各部门的各项工作，做好各部门之间的协调；
5. 负责公司所有的规章制度的编写，制定管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准，并监督实施；
6、负责重要文稿、决议决定等文件的起草、发布、督办及执行情况跟踪检查；
7、负责管理公司印制印鉴、各项制度、资质、文件、档案等资料；
8、负责办公室综合性和领导临时安排的工作。

任职资格：
1. 人力资源、工商管理、中文、文秘等相关专业，本科以上学历，3-5年以上人事行政工作管理经验，有互联网或电子商务行业人事行政工作经验者优先；
2. 熟悉人事工作、行政工作业务流程，具备人事、行政工作管理制度建设能力及实操经验；
3.具备人事、行政工作整体把控能力，拥有丰富的团队建设、企业文化建设、薪资体系及绩效考核设计、员工培养、员工关系处理能力 ；
4.有良好的职业素养，有高度的责任心、使命感、执行力 ；
5.有良好的组织管理、沟通、协调能力、有亲和力和的公关能力 ；
6.有良好的文字功底和公文写作能力 ；