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招聘亮点
康强栏目
职位详情 2021-3-6
- 岗位：全职
- 年龄：不限
1、根据公司战略规划，制定人力资源发展计划，及时进行人才招聘与人才储备；
2、建立和修订公司人力资源相关管理制度与工作流程
3、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
4、制定年度人工费用预算及费用管控；
5、负责制定具有竞争力、公平的薪酬管理体系；
6、负责建立公司绩效考核制度及考核方案并推进落地执行；
7、统筹公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等工作；
8、建立和完善培训体系，推动与执行公司培训管理工作及人才培养计划；
9、编制及完善员工劳动关系文件，规避用工风险及处理劳资纠纷；
10、负责部门人员的工作指导、管理、分配等工作，为业务部门提供人力资源专业支持；
二、任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源各大模块，熟悉国家相关劳动法律、法规；
4、有较强的沟通能力和应变能力，有较强的责任感和敬业精；
2、建立和修订公司人力资源相关管理制度与工作流程
3、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
4、制定年度人工费用预算及费用管控；
5、负责制定具有竞争力、公平的薪酬管理体系；
6、负责建立公司绩效考核制度及考核方案并推进落地执行；
7、统筹公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等工作；
8、建立和完善培训体系，推动与执行公司培训管理工作及人才培养计划；
9、编制及完善员工劳动关系文件，规避用工风险及处理劳资纠纷；
10、负责部门人员的工作指导、管理、分配等工作，为业务部门提供人力资源专业支持；
二、任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源各大模块，熟悉国家相关劳动法律、法规；
4、有较强的沟通能力和应变能力，有较强的责任感和敬业精；
联系方式(江苏众远控股集团有限公司)
单位简介
江苏众远控股集团，创立于2012年，总部位于南京青奥双子塔——世界设计师扎哈代表作之一。众远是一个年轻化、精英化的集体，集团员工600多名，众远也是一个多元化的公司，业务由核心板块传媒和科技的支撑下，发展至医疗、商务、教育、大健康、金融等领域，并且始终保持着内部板块互通支持的逻辑，达到真正的能效大化，注册资本为20000万元人民币。
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更新于：2021-3-6
