1、 根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
2、 协助健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系、员工发展体系等，并体系落地执行；
3、 根据集团的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案；
4、 建立人才培养体系机制，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；
5、 组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
6、 塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、 负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；
8、 负责对公司的人力资源状况作统计分析；
任职要求：
1、 统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、 10年以上人力资源工作经验，具备扎实的人力资源理论知识，熟悉现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源管理6大模块。
3、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；有医疗行业经验者优先。
4、 沟通协调能力好，较强的计划性和执行能力，较强的抗压能力。
5、 较强的领导力、感召力和凝聚力。