职位详情 2025-4-8
- 岗位：全职
- 年龄：不限
1、制定并督促全院医务人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，工作正常有序进行，防范医疗事故，减少医疗缺陷。
2、掌握各临床科室与医技科室的医疗业务工作情况，协调各科室间关系；组织重大抢救和院内外会诊；检查分析各科室工作质量，搞好医疗质量管理。
3、负责全院医疗技术人员的业务培训和技术考核，协助人事科做好业务人员的晋升、奖罚工作。
4、做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作。
5、负责全院医、教、研管理工作，协同有关部门做好医、教、研活动的人、财、物管理。
6、负责安排院内医疗、医技人员继续医学教育（外出学习和进修）。负责外来进修、实习和医疗、医技见习人员的业务学习和管理以及结业鉴定。
7、负责医疗工作的内外联系和日常医疗管理工作。
岗位要求:
1、本科以上学历，临床医学、医政管理类专业。
2、十年工作经历，五年以上三级医院医务部主任工作经历，有临床经验优先。
3、熟悉北京市的医务医政政策，医疗行业的法律法规。
4、较好的应急能力、领导能力、沟通能力强，执行力强。
薪酬待遇：年薪25-40万以上，具体薪酬可以依候选人的实际工作能力可以协商，福利保障（五险一金+补充商业保险）
联系方式(北京德尔康尼骨科医院)
单位简介
北京德尔康尼骨科医院成立于2002年，病床180张，二级专科医院，专注于骨科疾病诊疗和康复治疗。北京德尔康尼骨科医院成立于2002年，病床180张，二级专科医院，专注于骨科疾病诊疗和康复治疗。是北京市基本医疗专科医保定点医疗机构及北京市公费医疗定点医院，被国家体育总局批准为中国奥委会国家队运动员指定医院，是北京体育大学运动康复系以及香港理工大学康复治疗科学系的临床教学医院，是欧善、欧乐、中间带、蒙迪艾尔等外资保险的定点医疗机构。
医院拥有国际化的**团队，首席脊椎外科**党耕町教授、首席骨科研究**郑诚功教授（台湾）、首席关节外科**王继芳教授、首席创伤外科**刘沂教授、关节外科**周乙雄教授、小儿骨科**史颖奇教授、手外科**李庆泰教授、医院管理**黄俊雄教授（台湾）、骨科**圣吕澈教授（日本），同时还与欧美、港台以及北京多家大医院的知名**有紧密合作。在众多**的带领指引下，医院积十年之功，取得长足发展。2011年全年门诊量高达2万人次，全年骨科手术2000余例（医院累计手术量达到12000余例，包括关节镜、关节置换、脊柱固定、创伤等），臀肌挛缩症的微创手术治疗达到国际先进水平，医院为100余位国家队运动员提供诊疗服务，帮助他们重返赛场。医院同时还积极与高校及科研机构开展深度科研合作，迄今已在专业核心期刊发表10篇论著。
为了支持医院进一步的发展壮大，现面向全球诚聘医疗精英人才。我们将为人才提供如下的薪酬福利待遇和发展空间。
一、职业发展：
1、对于经验丰富的高年资医师：医院提供广阔的事业平台，可以安排独立带领一个医师组或一个科室团队，鼓励支持开展科研并提供良好的科研资源，在学术会议、论文发表等方面提供大力支持；
2、对于渴望学习的年轻医师：医院提供良好的学习环境，为高年资住院医及主治医师安排知名骨科教授进行一对一的临床带教（包括陪同出门诊、做手术、临床教学、论文指导等），为医师安排出国进修，医院还设置专门培训项目以快速提高住院医生的业务水平。
3、对于技师、护士及行政管理人员：医院设置有完好的内部晋升通道以及良好的培训系统，帮助规划员工的职业生涯；
4、医院设置有系统的管理培训，培养未来的医疗管理人才，为医院的后续发展储备干部。
二、薪酬待遇
1、医院为员工提供完善的福利保障（国家规定的五险一金，外加商业保险：补充医疗保险、意外伤害保险、交通意外保险等）；
2、提供有竞争力的薪酬：比如住院医生的薪酬是普通**医院住院医的2-3倍；
3、对于京外应聘者提供免费住宿，全员每年1-2次免费健康体检。
三、工作环境及稳定性
1、医院强调员工彼此之间平等尊重，相互协作，实行人性化的管理，形成了家庭化的亲情氛围；
2、医院为全体医务人员安排了医疗责任险，免却了医务人员的后顾之忧；
3、通过人才梯队、内部竞聘平台、轮岗转岗等制度，鼓励员工与医院长期发展共同进步。**近2年医院的医师流失率为0，大部分科室负责人都从内部培养提拔。
4、安排丰富多彩的员工文化活动：植树节、龙舟赛、运动会、各类球赛、科室团队活动等。
工商信息
- 公司名称北京德尔康尼骨科医院有限公司
- 法定代表人王满
- 成立日期2003-07-08
- 企业类型有限责任公司(法人独资)
- 经营状态开业
- 注册资金2,600万(元)
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更新于：2025-4-8
