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招聘亮点
康强栏目
职位详情 2022-12-26
- 岗位:全职
- 年龄:45
1、副高职称人才年龄要求45周岁以下,正高职称同层次专家年龄要求50周岁以下。要求5年以上临床经验。
2、性给予安家费10万元,在高淳工作期间没有住房的,单位提供免费套间宿舍。在淳工作满3年,在我区购买商品住房的,凭房产证给予不超过20万元购房补贴(不超过房屋总价,按1:1:2:2:2的比例,再分五年落实到位)。
3、配偶就业、子女就学。引进人才的配偶,符合录用或聘用条件的,由引进单位或主管部门协调随调或安排工作,区人社局、区编办等区相关部门在政策允许范围内优先录用及办理手续。在区公办义务教育学校范围内,引进人才子女自主择校就学,区教育局负责协调。
4、采取公开招聘方式,综合考评。由区委组织部(人才办)、区人社局、主管部门、引进单位和专家组成的考评小组,由专家主导,共同对报名人才职业道德、专业技术水平、科研能力、学术成果以及与岗位的匹配程度进行综合评定,合格后列事业编。实行6个月试用期,试用期满考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。
5、经有关程序录用为事业编制的,须连续在淳工作10年以上;享受购房补贴政策的,在淳工作时间须再延长5年。
6、对引进人才在职务晋升、职称评定方面优先考虑,作为中层后备干部培养,特别的,可破格竞聘中层干部。
7、薪资说明:所列薪资系未扣除养老保险等费用。
2、性给予安家费10万元,在高淳工作期间没有住房的,单位提供免费套间宿舍。在淳工作满3年,在我区购买商品住房的,凭房产证给予不超过20万元购房补贴(不超过房屋总价,按1:1:2:2:2的比例,再分五年落实到位)。
3、配偶就业、子女就学。引进人才的配偶,符合录用或聘用条件的,由引进单位或主管部门协调随调或安排工作,区人社局、区编办等区相关部门在政策允许范围内优先录用及办理手续。在区公办义务教育学校范围内,引进人才子女自主择校就学,区教育局负责协调。
4、采取公开招聘方式,综合考评。由区委组织部(人才办)、区人社局、主管部门、引进单位和专家组成的考评小组,由专家主导,共同对报名人才职业道德、专业技术水平、科研能力、学术成果以及与岗位的匹配程度进行综合评定,合格后列事业编。实行6个月试用期,试用期满考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。
5、经有关程序录用为事业编制的,须连续在淳工作10年以上;享受购房补贴政策的,在淳工作时间须再延长5年。
6、对引进人才在职务晋升、职称评定方面优先考虑,作为中层后备干部培养,特别的,可破格竞聘中层干部。
7、薪资说明:所列薪资系未扣除养老保险等费用。
联系方式(南京市高淳区精神病防治院;南京市高淳区第三人民医院)
单位简介
南京市高淳区精神病防治院位于苏皖交界处,地处高淳中部偏东,距城区25公里,毗邻安徽省郞溪县,创建于1976年02月20日,为高淳区精神病专科医院,占地面积约为24亩。其中建筑面积12000平方米,基本医疗用房约11000平方米,辅助用房约1000平方米。
医院目前职工69人,在编36人,编外34人。其中卫技人员47人,本科学历15人,大专学历23人;在编人员中,副高以上职称6人,中级职称17人,初级职称13人。
医院现有床位共117张,设有全科,精神科,放射科、检验科、B超心电图、脑电图、脑地形图、经颅多普勒及心理测验、音乐治疗等多个具有专科特色的科室;2016年医院通过了二级乙等专科医院的评审。2021年争创二级甲等专科医院。
长期以来,医院始终坚持“靠科技兴医院,靠质量求生存,靠服务树形象,靠专科带全局”的发展战略和“以病人为中心”的服务理念,在开展正常精神疾患防治业务的基础上,还承担着卫生部重性精神病人监管治疗项目,成为全国60个示范点之一;作为高淳区医保、农村合作医疗定点专科医院,我院精神科特色在周边毗邻地区享有一定的知名度。
工商信息
- 公司名称南京市高淳区精神病防治院
- 法定代表人芮玉平
- 成立日期-
- 企业类型-
- 经营状态开业
- 注册资金59.4万(元)
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更新于:2022-12-26