导医/行政/网络/宣传

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 
3、负责组织编写各部门职位说明书； 
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 
7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 
8、协助制定公司人力资源整体战略规划； 
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 
任职资格： 
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 
2、3年以上相关工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。