
职位详情 2020-10-9
- 岗位:全职
- 年龄:不限
2、按照医院的发展战略,制定医院人力资源长、中、短期规划。
3、有计划做好医院的机构设置,核定各类人 员编制,做好人力资源的充分利用和合理调配。
4、创建良好的人力资源环境,推进医院企业文化建设。
5、主持制定医院招聘、录用、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理,并组织实施,同时进行适时调整;
6、主持、实施医院的人力资源配置工作,人力配置合理、 大限度降低人力成本;
7、负责监督部门的绩效,指导、控制相应活动,以目标的实现;
8、合理安排部门内部员工工作,内部沟通畅顺,不断提高工作效率;
9、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状,并提出人力资源建议和意见.
任职要求:
1、了解人力资源管理理念,熟悉人力资源各板块;
2、熟悉人力资源相关法律
3、较强的管理协调能力和团队管理能力、较强的领导能力;
4.、熟练使用office办公软件
联系方式(郑州爱尔眼科医院)
单位简介
爱尔眼科医院集团是中国规模大的眼科医疗连锁机构,中国IPO上市的医疗机构。截止2015年,已在全国24个省(市、区)建立了500余家专业眼科医院,年门诊量超过1000万人。爱尔眼科致力于引进和吸收国际的眼科技术与管理理念,以专业化、规模化、科学化为发展战略,推动中国眼科医疗事业的发展通过不断的实践与探索,并充分吸纳国际先进的医疗管理经验及运作方法,爱尔眼科成功探索出一套适应中国国情和市场环境的眼科医院连锁经营管理模式——“分级连锁”。利用人才、技术和管理等方面的优势,通过全国各连锁医院良好的诊疗质量、优质的医疗服务和深入的市场推广,爱尔眼科成为了中国具影响力的眼科品牌。2013年,爱尔眼科医院集团与中南大学联合成立国内一所专门的眼科医学院——中南大学爱尔眼科学院,开启了社会资本参与医学教育的有益创新和探索;2014年,再度与湖北科技大学联合成立爱尔眼视光学院,旨在培养眼视光学的专门技术人才。至此,爱尔眼科打通了眼科的产、学、研三大领域,学院的成立将使爱尔眼科的科研及临床水平得到显著提高。同时,在发展过程中爱尔眼科凝聚和培养了经验丰富、开拓创新的管理团队和技术精良、治学严谨的和医生团队。爱尔眼科是目前国内医师数量多的眼科医疗机构之一,医疗团队包括硕士生导师、博士生导师、博士、博士后、欧美访问学者以及临床经验丰富的核心。爱尔眼科始终追求社会责任和自身发展的和谐统一,通过开展防盲治盲工作、投身社会公益和帮助弱势群体参与共建和谐社会,并联合社会各界,通过不懈的努力来逐步实现“使所有人,无论贫富贵贱,都享有眼健康的权利”的使命。随着中国医疗卫生体制改革的进一步推进,爱尔眼科医院集团顺应国家医疗卫生政策和发展趋势,于2014年在医疗行业首创推出“合伙人计划”,致力于改变眼科核心医生执业的生态环境,大限度地激发核心骨干的创造力和能动性,为推动公司规模与效益的同步提高注入持续发展的关键动力。爱尔眼科医院集团始终专注于眼科医疗服务事业,预计到2020年,兴建1000家具有竞争力的专业连锁眼科医院,为更多的人提供高质量、多层次的眼科医疗服务。
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更新于:2020-10-9