岗位职责：
1、制订与优化各种人力、行政政策\管理制度\工作流程\使工作有据可依；
2、针对人力资源管理制订的标准体系文件，推动做好增编、修订、维护、更新等优化工作，落实执行并运行顺畅；
3、进行人员结构需求分析与预测，设计人员的调配与吸纳方案，优化人员结构与配置；
4、审核各部门人力编制与用人计划，合理的员工生产力；
5、及时掌握并汇总各部门人员配置的异变, 协调、统计各部门的招聘需求，及时招到合适候选人； 
6、维护现有招聘渠道,不断拓展新的招聘渠道,拟写富有吸引力的招聘启事,吸引更多候选人； 
7、制定并调整培训计划，帮助各部门、内部员工、培训团队提升工作技能；
8、组织企业内部师资队伍的建设，包含培训讲师及培训课件的开发；
9、督导下属有序的开展日常人事工作，包含人员异动，劳动合同签订，入离职手续，考勤，社保等；
10、指导员工关系\纠纷处理，为员工及公司提供法津\法规\政策等方面的咨询；
11、完善绩效体系，以人才的供应管理，构建公平合理的人力发展环境；
12、负责公司后勤保障工作，包括但不限于医院卫生、食堂、宿舍、消防及各类证件的管理及年检；
13、负责外联相关工作，应对卫生局及相关政府部门不定期检查。
14、其他领导交代事宜。

任职资格：
1-从事医疗行业办公室工作一年以上经验；
2-大专及以上学历，医疗相关专业优先；
3-做事积极主动、为人有亲和力、做事细心认真；
4-的组织能力、领导能力及行动力；
5-具有高度的责任心和良好的职业素养；
6-领好的沟通能力和团队协作能力；