负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、 考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
1、根据公司现有的编制及公司发展阶段,帮助公司招聘各部]各岗位空缺人员;
2、负责办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工台同的签订,建立并及时更新员工档
案;
3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,职位说明书与实际相符;
4、对试用期员工进行基本培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
5、完成领导交代的其他工作;