1、在医院院长及分管院长领导下,负责全院护理质量、教学、学科建设和人力资源管理等工作。
2、负责组织制定医院护理工作规划、护理I作计划和管理制度并督促落实。
3、负责护理部人员分工、思想教育和行政管理。
4、负责制定和修改护理质量指标体系健全医院护理质控网络,削定护理差错事故的预防措施，组织分析护
理工作质量和安全情况,医疗护理安全。
5、掌握全院各科室工作量及人力资源状况,做好人力资源的临时调配,组织护理人员执业资格审查和注
册管理。
6、负责督导护士分层培训和继教育工作计划的制定及实施,組织全院护理人员进行业务技术训练和考
核。
7、负责组织护理科研及护理新业务、新技术的申报和推广应用工作负责組织护理人员完成教学任务。
8、熟悉国内外护理发展动态，负责组织护理人员积极申报继续教育项目,加强护理学术交流护大护理学科
学术影响力。
9、负责组织召开相关工作会议，掌全院护理工作情况总结交流经验,解决可能存在的隐患防微杜渐。
10、负责协同相关部门做好全院护理人员的调配、升、奖罚和任免等工作。
任职资格:
1、应具有副主任护师以上技术职称,大专或本科以上学历,有相应级别医院的护理业务水平、管理能力
和丰富的护理管理经验,德才兼备,从事五年以上病区护士长工作。
2、系统的掌握护理专业理论知识,具有丰富的临床护理经验,具有负责本专业护理I作的能
力,能指导护理业务工作。
3、具有督促检查各科病房工作质量,严格把好护理质量关并进行质量管理与持续改进与评价的能力,以
及负责并指导各专业病房的护理查房和护理会诊的能力。
4、具有对临床护理发生的护理缺陷、事故进行分析、鉴定提出有效防范措施的能力,在提高护理质量和
水平.上做出贡献:对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩。