人事主管

所需知识技能 综合知识 熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；熟悉当地相关的劳动法律法规；口腔医学基础知识。 
  工作技能 熟练使用自动化办公软件，具备一定的公文写作能力。 
  其他能力 人际能力、沟通能力、执行能力。 
工作经验要求 2年及以上人事行政工作经验。 要求：有医疗行业人事主管优先考虑
素质素养要求 爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，关注个人声誉和形象，不论任何时候对公司商业机密、技术机密等均具有保密义务，服从竞业禁止的限制 
其他基本要求 职业形象佳，性别不限。 
职责描述：员工关系管理。 
工作  任务 1、新员工入职手续办理：员工建档、员工引导以及相关信息适时更新； 
  2、员工转正、晋升、异动、离职手续办理； 
  3、合同新签、续签、解除工作； 
  4、协助部门主管观察员工工作行为，了解心理动态，向部门主管提供人事面建议帮助部门化解员工矛盾，如遇超出自己能力的，应及时向上级领导汇报。 
工作任务 1、日常考勤统计、汇总工作； 
  2、员工加班、请假、调休、外出、出差相关考勤数据核实工作； 
  3、各岗位绩效评估执行及统计汇总。