职位要求: |
1.制定公司年度培训规划、预算和课程体系建设工作;
2.负责收集各部门计划及其所必须具备的能力、知识和技巧;
3.执行与各职能的调研设计和分析、并开展各级访谈,形成培训需求;
4.协助筛选优质的外部培训合作机构;
5.组织实施培训课程,并记录、 评估和跟踪培训效果;
6.负责员工培训档案的维护与管理;
7.整理、制作公司内部培训课程资料,并与各职能系统一起开发培训课程;
8.协助建立关键岗位员工的胜任力模型;
9.协助执行公司的后备人才发展计划,制定相应培训课程;
10.部门的其他工作。
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