人事专员

（1）协助建立招聘相关等流程、制度。
（2）负责收集各部门岗位招聘需求信息并分类汇总。
（4）负责依据岗位职责编撰本岗位的招聘信息，经批准后在各招聘渠道发布；负责编制招聘宣传广告（包括微信招聘推广的软文或音/视频等）、制作招聘展架等。
（5）负责实施编撰招聘对话、短信邀约文字样板工作，经批准后使用。
（6）协助开发、设计、编制岗位考试题库（包括笔试、机试和面试），经批准后执行。
（7）负责实施员工招聘工作，每日收集并筛选招聘岗位的求职者信息资料，及时完善求职者信息库资料；负责定期电话或短信邀约求职者赴面试点初试并组织并通知面试官准时面试。
（8）负责向5天试岗期考核通关的求职者签发入职试用通知书并协助办理相关入职试用手续。
（9）协助开发、设计、编制新员工入职培训教材、课件（PPT版本），经批准后执行；协助部门领导对转正后的新员工进行基础培训。
（10）负责组织实施策划、开展人才招聘活动及后续跟踪服务工作，大程度发挥活动推动招聘效果的杠杆效能，提升个人业绩，完成任务指标。
（11）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好的合作关系。
（12）负责每周收集并整理新的大中型人才推荐会、校园人才推荐、人才推荐联谊等信息，对比公司岗位人才需求，提交合理化建议。
（13）负责向经理汇报本人工作业绩与工作规划。
（14）完成部门及公司交办的其他事务。