1、根据集团总部相关政策，修订和完善公司人力资源相关制度、流程，形成标准、规范的操作文件并推进实施；
2、根据公司发展需要编制招聘计划及费用预算，组织实施各岗位的招聘入职和人才储备；
3、落实员工薪资核算及发放，根据国家政策落实社保公积金缴纳及个税扣缴事宜，配合集团总部梳理并完善薪酬架构和福利政策；
4、落实员工关系管理各项事宜，及时解决员工投诉，消除劳动争议隐患；
5、配合集团总部落实各项人力资源政策，完成上级交办的其他工作。