人事主管

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。
4、负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
5、负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。
6、负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。
7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作。
8、负责公司安全、卫生、宿舍等的监督安排工作。
9、定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，各项工作任务能及时完成。
10、处理突发事件和按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。