人力资源经理

1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划并组织实施；

2.定期组织收集有关招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

3.负责公司招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块体系建设，并组织实施跟踪。具体包括：负责公司内部人力资源调配，负责管理层级人员招聘选拔工作；组织制定公司员工培训和发展计划，并组织实施；根据公司战略与人力资源规划，制定绩效管理制度、办法，并组织实施，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；负责公司薪酬管理组织工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案；组织制订员工关系管理方案并予以实施，处理与劳动关系相关的各项事宜；负责建立健全公司内部沟通机制，完善内部沟通渠道，及时了解员工思想动态；塑造良好的企业文化环境；

4.根据公司发展战略和人力资源规划，制定机构、岗位设置与人员配备方案，计划并实施人才储备及梯队建设；

5.完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

6.负责部门内部人员工作组织与监督管理、培训与绩效考核，稳定员工队伍；