人事总监岗位职责：
1、根据公司发展战略，构建公司层面招聘体系框架，制定与完善全国的招聘制度及招聘流程；
2、根据集团的整体战略及规划，拟定企业招聘规划方案，并监督各项计划的实施；
3、负责各类招聘渠道的拓展和开展新渠道运营，以及全国招聘体系的招聘渠道资源的整合；
4、结合集团及公司发展需要，对招聘费用预算和实施进行有效控制，招聘成本有效管控；
5、对招聘数据进行分析、总结，提练，提出改善性招聘策略和建议；
6、客观了解业务部门的招聘需求，制定有效的招聘方案；以职责范围内业务部门的招聘计划的达成；
7、雇主品牌建设与管理；
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业，有医药行业工作经验者优先考虑；
2、7年以上人力资源相关工作，至少8年以上生物医药行业，消费品等行业招聘管理工作经验，具有集团化管理思路及经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的系统知识，掌握面试方法和人才测评理论；
4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识，具备较强的项目组织、规划、执行能力 ；
5、具备较强的沟通协调能力，经历过较复杂的业务形态；
欢迎来电咨询**杨总