1、根据公司发展目标建立人力资源规划体系；
2、根据公司需求，进行点编定岗，建立招聘体系，拓展招聘渠道，制定招聘方案，优化招聘流程，管控测评机制，招聘效果；
3、协助开展公司组织结构设计与调整，完善各部门岗位职责及岗位说明书；
4、根据公司实际情况，完善公司内部人事管理制度及相关工作流程，并贯彻执行，政策落地；
5、做好员工关系管理，保持员工良好的沟通，预防用工风险；
6、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
7、根据公司情况，建立合理的薪酬体系，做好绩效考评工；
8、及时完成上级领导交办的任务。