1.组织制定人力资源相关制度程序，并负责执行；
2.负责医院内部人力资源调配，负责开发，引进外部人才，组织实施招聘工作；
3.负责制定员工的培训和发展计划，组织安排员工培训；
4.负责组织员工的考核工作，并对考核结果做出评价；
5.负责薪酬管理工作，编制年度薪酬调整方案；
6.负责建立医院内部的沟通机制，及时了解员工思想动态；
7.受理员工投诉，组织相关部门妥善解决；
8.负责员工劳动合同的签订管理工作，以及处理与劳动合同相关的事宜；
9.监管下属进行各类人事档案的归档保管工作；
10.负责员工社保的管理工作；
11.负责部门内部建设，提高工作效率和整体素质；