1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
    2 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
　3 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
　4   根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
　5  协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
　6 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
　7 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
　8 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
　9 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
　10  对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
　　11 完成上级交办的其它临时性工作