1、负责人员招聘工作，应聘人员的筛选、预约、接待及面试、招聘网站的维护、招聘渠道拓展等工作；
2、负责培训计划的落实、培训组织管理、培训资料收集整理存档；
2、负责员工入职、转正、内部调动、离职手续办理，日常考勤管理及员工劳动合同的签订、续签与管理，统计完善每月的人事报表和人才库；
3、负责每月员工社保增减事项，统计社保缴费明细并办理报销手续，员工社保费用报销、企业社保补贴等办理；
4、负责医护人员证件转移、注册、继续教育等事宜；
5、负责薪资福利的统计核算，对异常情况的处理、薪酬政策的宣导和薪资报表的管理；
6、负责建立、完善、保管员工档案，员工关系管理和劳动政策、劳动保护的宣传；
6、协助上级拟定各项规章制度和工作流程，并执行各项规章制度，处理员工奖惩事宜和制度宣解工作；
7、协助上级做好企业文化建设工作
8、完成领导交办的其他工作。
 
任职基本条件：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、从事相关行业人事管理2年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块；
4、工作严谨仔细，责任心强，性格外向，善于沟通；
5、身体健康，有服务意识和团队协作能力。