1、 建立和完善公司的人力资源、行政管理相关制度，并组织贯彻实施；
2、 制定公司的年度人力资源需求计划。选择合适招聘渠道，开展招聘工作，保障人才供给；
3、 组织人员开展薪酬调研及人力成本分析工作，为公司薪酬政策调整提供依据。每月准确、及时核算人员工资；
4、 组织开展绩效管理各项工作，公司绩效政策及激励导向的有效落实；
5、 制定公司的年度培训计划并监督实施，培训计划的顺利完成；
6、 建立并完善公司的用工管理体系，规避企业用工风险，建立和谐、健康的劳资关系；
7、 负责建立畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

任职要求
1、药学或人力资源管理相关专业，本科以上学历；
2、 5年以上人力资源管理经验；
3、具备的组织、计划、协调、沟通、监督能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致；
4、熟悉国家和地方的劳动法规，能向公司提供**的国家及地方人事政策、法规以及**动态；熟悉解决劳动纠纷程序；
5、熟悉人力资源管理各个职能模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化），对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，有丰富的操作经验和管理能力；