1、制定招聘方案，多渠道发布招聘信息，及时完成招聘任务； 
2、公司异动管理及手续办理，包括入职、转正、调动、离职等工作； 
3、对新员工进行试用期跟踪，员工试用期评估； 
4、办理社保、住房公积金等事宜； 
5、员工档案的建立、更新和保管； 
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 
7、管理公司人力资源信息，统计公司人力资源数据，提供人力资源报表。 

任职要求： 
1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业； 
2、熟悉国家各项劳动人事法规、社会保险政策； 
3、熟练掌握招聘技巧、有实际薪酬福利或其他模块操作经验； 
4、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强； 
5、熟练操作office办公软件。