工作职责：
1、编制公司年度招聘计划及实施方案，并完成招聘任务；
2、 收集、更新岗位工作内容、职责，优化岗位说明书；
3、 组织面试、筛选简历、初试、复试、甄选工作；
4、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职等手续；
5、 建立后备人才选拨方案和人才储备机制；
6、领导交办的其他相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，有医疗行业相关人事工作经验优先；
2、3年以上主管岗位经验，熟悉国家劳动法规有关规定；
3、有人力资源二个模块以上独立操作或管理经验（熟悉招聘、薪酬绩效核算）。