岗位职责: 1、协助上级建立健全医院招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划； 
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等； 
8、做好各类有关劳动工资、人力资源等相关报表统计； 
9、完成上级领导交办的其它工作。 
任职资格：1、人力资源或相关专业优先； 
2、两年以上人力资源工作经验优先； 
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 。