1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
任职要求：
1.人力资源专业或工商管理本科应届毕业生优先；
2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，
    有团队协作精神,曾组织学校团体活动或者开展企业拓展工作经验者；
3.  熟练使用相关办公软件；