主要工作职责
主要负责日常行政、后勤、招募、对外沟通、协调等各项事物顺利完成。组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。
职务内容
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格
年龄要求：25-32岁
**学历要求：相关专业专科以上。
专业要求：对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
工作经验年限：2年以上人事工作经验。
知识和技能：具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力
素质能力要求：很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。