岗位职责：
1、负责公司人事日常工作，包括人员招聘、培训、考勤、员工调动、薪资福利和员工关系管理。 
2、负责管理员工人事档案，按要求做好人力资源数据统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 
3、协助办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 
4、协助员工社保、医保增减员手续、职称评定、人力资源预算案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 
5、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 
6、较强的组织协调能力，数据统计分析能力以及较强的文字功底。 
7、完成上级领导交办的其它工作。 
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源管理相关专业。1-3年工作经验。 
2、有较强的抗压能力.沟通能力佳，有上进心。 
3、熟练运用OFFICE办公软件。　 
4、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。