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我提一个不成熟的建议：对于招聘者来说想更全面的了解招聘单位的状况，而最具说服力的证据就是去应聘者对于应聘单位的评价。可不可以像做电商一样，把评价制度，试用报告的方法引进招聘网站，这样既可以不是更快捷有效的匹配到相应的单位吗？要求每位评论者都需要把应聘单位的优点和缺点写出。不能单方面贬低或者抬高用人单位。减少水军成分。而且作为医疗工作人员，基本素质相对会较高，欺骗，欺瞒的行为在应聘者的角度来看，并不会得到什么好处。如果有条件还可以引入虚拟诚信积分制度，有欺瞒行为的用人单位和应聘者都将受到扣除积分惩罚。平台做好了，吸引的人就会更多。这是一个双赢
的选择。
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