晴隆县2025年秋季赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案

根据《黔西南州2025年秋季赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经晴隆县委、县人民政府研究，决定面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才5名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作，人才引进工作在晴隆县人才引进工作领导小组的领导下进行，领导小组办公室在晴隆县人力资源和社会保障局，负责具体日常事务。

二、引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进计划及职位

晴隆县2025年秋季赴省内外高校引才计划引进高层次人才和急需紧缺人才5名（详见附件1）。

四、引进对象及条件

（一）引进对象

2025年10月22日至11月19日18:00进行网上填写《黔西南州2025年秋季赴省内外高校专项引才报名表》报名且经资格复审合格的人员（名单详见附件2）。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感；

4.具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

5.2026年7月31日前获得相应的学历学位（2026年留学回国人员放宽到2026年12月20日）；

6.年龄在18周岁以上（2007年10月20日及以前出生）、45周岁以下（1979年10月20日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁（1974年10月20日及以后出生）；

7.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；

8.引进到晴隆县的须在本县服务年限不少于5年；

9.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在职在编工作人员；

2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

3.曾为黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2025年10月20日）或未办理任何手续离岗的人员；通过人才引进或公开招聘到我州事业单位，在聘用过程中放弃聘用或聘用后辞职（解除聘用合同）的，不得应聘原单位；

4.参加黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会，并与单位签订《意向性协议》或正在办理聘用手续的人员；

5.在机关（含参照公务员法管理单位）被辞退未满5年的人员（截至2025年10月20日）；

6.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；处于党纪、政务处分所规定的影响期内的人员；

7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；

8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

9.定向到具体行业或单位的人员；

10.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为且仍在不得报考期限内的人员；

11.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的人员；

12.存在学术不端，或者法律法规规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的人员。

五、测评

经2025年12月11日-12日资格复审合格的人员进入测评环节。报考108晴隆县茶叶产业发展中心岗位的考生，采取笔试加面试的方式进行测评，报考109-110岗位的考生，只采取面试方式进行测评。

（一）笔试

笔试为闭卷考试。

1.笔试科目为《公共基础知识》，总分为150分。考生笔试成绩须达90分及以上才能进入下一环节。

2.笔试时间和地点

笔试时间：2025年12月20日9:00-11:30。

笔试地点：详见《笔试准考证》。

考生须同时持本人有效《居民身份证》（含有效临时身份证、社会保障卡）和《笔试准考证》进入考场参加笔试。

3.《笔试准考证》发放

时间：2025年12月19日

上午8:00-12:30，下午14:00-18:00

地点：晴隆县人力资源和社会保障局四楼人才交流服务中心。

要求：考生凭本人有效《居民身份证》原件领取。如因特殊情况委托他人代领，需出具委托书，委托书上写明原因加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。

（二）面试

1.面试采用结构化方式进行，面试成绩满分100分。

2.报考108晴隆县茶叶产业发展中心岗位的考生根据笔试成绩由高分到低分按岗位引进计划数1:5的比例确定面试人员，如末位并列的，同时进入面试。面试人员不足1:5比例的，按实际参考人员开展面试。面试人员确定后放弃面试的，不再递补；其他岗位按现场资格复审合格人数确定面试人员。

3.面试成绩须达60分及以上，才能进入下一环节。

4.未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

5.预计2026年1月10日开展面试，具体时间及相关事宜以后续公告为准。

（三）总成绩计算

报考108晴隆县茶叶产业发展中心岗位的考生总成绩按笔试成绩折算为百分制后占50%，面试成绩占50%计算，计算方法：总成绩=笔试成绩÷1.5×50%+面试成绩×50%。其他岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

取得面试有效成绩的考生根据总成绩从高到低进行排名。采取笔试加面试的岗位若出现末位并列，以笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩仍相同的，须重新组织面试；只进行面试的岗位若出现末位并列，则重新组织面试。重新组织面试的岗位以新面试成绩高者进入下一环节。

六、签订意向性协议

根据测评成绩，按引进计划数1:1的比例从高到低确定签约人员，签订《黔西南州2025年秋季赴省内外高校专项引才意向性协议书》；如有人员放弃签约，按测评总成绩从高到低顺延递补为签约人员。

七、体检

签约人员确定为体检对象。体检由晴隆县人才引进工作领导小组统一组织到具有体检资质的县级以上公立医院进行，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检所产生的费用由体检人员自理。体检的具体时间及地点另行通知。

不按时参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按总成绩名次从高到低按程序依次递补，体检的具体时间及地点另行通知。

八、考察

体检合格人员列为考察对象，考察工作由晴隆县人才引进工作领导小组部署。考察内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。认真核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格者，取消拟聘用资格；放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按总成绩名次从高到低按程序依次递补，考察有关事宜另行通知。

九、公示和聘用

经报名、资格审查、测评、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在晴隆县人民政府网（https://www.gzql.gov.cn）进行公示7个工作日。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（一）拟聘用公示后放弃下一环节的，空缺岗位从该岗位总成绩中由高分到低分按程序依次递补（测评成绩须达到最低分数线及以上），最多递补2次。

（二）聘用人员在晴隆县最低服务期限为五年（含试用期），最低服务期限内不得以任何形式、任何理由申请调出晴隆县（含参加县外考调、借调、借用、跟班学习等），不得参加各级各类事业单位招聘（引进）考试。若有违反，视为违约，须承担违约责任，相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定。不愿意签订聘用合同的，视为放弃本次聘用资格，空缺岗位不予递补。

（三）试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在试用期内不服从组织安排、不能正常履职的，由用人单位解除聘用合同，终止人事关系。

十、其他事项

（一）本次高层次人才引进各项工作须在2026年7月31日前完成。

（二）2025年及以前的毕业生在2026年3月底前取得相应的毕业证、学位证、职称、档案等证件材料；2026年应届毕业生需2026年7月31日前取得相应的毕业证、学位证、职称、档案等证件材料。留学回国人员须2026年12月20日前提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给引才单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。

（三）2025年晴隆县秋季引进高层次人才、急需紧缺人才相关信息均在晴隆县人民政府网站上公布（https://www.gzql.gov.cn），因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。请广大考生仔细阅读本《测评方案》，熟悉有关程序和要求，及时查阅各环节公示公告，并保持通信畅通。如有需要咨询和解答的问题，请拨打咨询电话进行了解。如因考生未及时阅览而引起的后果由考生本人承担。

（四）本《测评方案》由晴隆县人才引进工作领导小组负责解释。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。

业务咨询电话：**（县人才交流服务中心）

纪律监督电话：**（县纪委县监委）

附件1：晴隆县2025年秋季赴省内外高校引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才需求表

附件2：晴隆县2025年秋季赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才资格复审合格人员名单

晴隆县人才引进工作领导小组

2025年12月15日