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招聘职位
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招聘要求
荆门市2026年急需紧缺人才引进公告
为服务经济社会高质量发展，荆门市面向社会公开引进一批急需紧缺全日制普通高校毕业生（不限应届和往届）。现就有关事项公告如下：
一、引进计划（见职位信息栏）
2026年荆门市计划引进人才1502人，其中：
1.事业单位引进353人（见附件1），招聘事宜详情见本公告；
2.荆楚理工学院、国有企业及民营企业引进1149人（见附件2），招聘工作自行组织实施，相关待遇按照各地各单位招聘政策落实。
二、资格条件
报名人员必须符合事业单位公开招聘规定的基本条件（《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）），同时应具备以下资格：
1.2026年8月31日前取得学历学位证书（博士可放宽至2026年12月31日）；符合条件的留学回国人员，还需提供教育部（中国）留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；截止时未取得学历学位的取消聘用资格。
2.博士年龄需在43周岁以下（1982年1月1日以后出生），其他年龄需在38周岁以下（1987年1月1日以后出生），特殊岗位年龄条件以公告为准。
3.符合设置岗位专业等相关要求。
三、报考程序
人才引进工作从2月上旬开始，6月底前完成。
（一）网上报名（2月10日9:00至3月9日17:00）
报考人员登录荆门人事考试网（https://www.jmrsks.cn）注册并完整填写个人基本信息，上传本人电子照片，每人限报1个岗位。报名技术咨询电话**。
（二）资格审核（2月11日9:00至3月10日12:00）
网上资格审核工作由各招聘单位及主管部门负责。报名人员可登陆网站查询资格审核结果。
以下2种情况可根据招聘单位通知在规定时间内改报：一是报名截止后因审核进度问题，导致3月10日12:00后资格审核未通过，需修改信息或改报其他符合条件的岗位的；二是通过资格审核，但其报考岗位因未形成竞争性将核销的。请考生注意时间要求，避免卡点报名。
（三）缴费（2月11日9:00至3月11日12:00）
资格审查通过的报考人员缴费100元确认报名，提倡诚信参考，参加考试产生成绩的全额返还。
（四）岗位调整和改报
缴费确认环节结束后，报名人数与岗位计划数未达到3:1比例的岗位进行核销、核减。不足3人的岗位，取消岗位计划，报名考生可在规定时间内改报其他职位。因考生自身原因，无法正常联系或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。
JM01、JM02、JM03-01岗位不设开考比例，形成竞争性即可开考。
岗位计划调整情况将在荆门人事考试网公布。
（五）打印准考证
缴费确认成功后，报考人员应于3月16日9∶00至3月20日12∶30期间登录荆门人事考试网自行下载打印准考证。
四、考试
（一）JM01、JM02、JM05-13、JM05-14岗位
仅限博士研究生，免笔试、面试，采取直接考核的方式引进，主要考查考生综合素质。用人单位与考生双方面谈达成一致后，进入体检、考察环节。
JM01岗引进的博士由市委编办统筹编制，双向选择统筹安排到全市事业单位工作。
JM02岗为“政聘企用”岗位，使用人才事业编，3年内保留事业编制，双向选择安排到民营企业工作，具体薪资待遇面谈。
（二）JM03岗位
JM03-01定向招聘清华大学、北京大学全日制毕业生，为“政聘企用”岗位，使用人才事业编，3年内保留事业编制，双向选择安排到民营企业工作，具体薪资待遇面谈。
JM03其他岗面向“双一流”高校全日制硕士及以上学历毕业生（或年度QS世界大学排名前300高校），招聘急需紧缺专业人才。
JM03岗均采取直接面试的方式引进。报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。
面试时间初步定于4月11日—4月12日。
面试采取结构化面试、无领导小组讨论、说课等方式进行，主要考查考生的专业知识、综合素养等。具体考试方式以面试公告为准。
（三）JM04-JM06岗位
采取“笔试+面试”的方式引进。报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。
1.笔试
（1）笔试时间和地点
时间：3月21日8:30-10:30
地点：详见准考证
（2）笔试内容
笔试按照综合类、卫生类设考，根据不同招聘岗位特点组织不同类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025年版）》，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（3）笔试最低合格线
笔试结束后，根据题本难易程度、考生成绩分布等情况，分类划定最低合格分数线，没有达到最低合格分数线的考生不得进入下一环节。笔试成绩及最低合格分数线在荆门人事考试网公告。
2.面试
（1）重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
（2）面试入围比例为3:1，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定入围人选。面试入围人数达不到3:1的，由招聘单位主管部门提出取消、核减或者保留的调整申请，组织部门核准后在荆门人事考试网公布调整情况。
（3）面试时间、地点见面试公告。面试公告发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到开考比例的，不再递补，该岗位可正常开考。对只有1名考生参加面试的岗位，考生面试成绩需达到本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分以上，方可列为体检、考察对象。
3.考试成绩计算
考生总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%
（四）JM07-JM12岗位
考试安排以各县（市、区）考试公告为准。
五、体检和考察
体检由市委组织部统一组织，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。考察由招聘单位主管部门负责。考察、体检按成绩排名1：1进行。
考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位按照岗位总成绩排名从高到低依次递补体检或考察人员。
拟聘用人员公示公告发布后，有人员放弃的不再进行递补。
六、公示和聘用
拟聘用对象信息在荆门人事考试网公示，公示时间为5个工作日。公示期满，符合条件的，正式印发聘用文件，用人单位与聘用人员签订聘用合同，按程序办理聘用手续。
七、政策待遇
1.编制保障。事业单位聘用人员签订聘用合同后，使用公益类事业单位编制，试用期半年，试用期内按规定享受工资待遇。聘用人员在荆最低服务年限3年（沙洋县最低服务年限为5年），特殊岗位服务年限以发布公告为准。荆门职业学院、荆门通用航空职业技术学院入职后实行总量备案管理,享受在编人员同等待遇（咨询电话：**）。
2.薪酬待遇。事业单位招聘的博士、硕士，试用期满后，完成岗位设置聘用及认定的次月起，分别享受管理七级、八级工资待遇，或专业技术七级、十级工资待遇。医院招聘博士、硕士，根据已有的职称及其任职年限，给予相应的岗位工资待遇。
3.人才津贴。首次来荆就业的博士、硕士分别累计享受15万元、6万元人才津贴（沙洋县博士、硕士分别累计享受20万元、10万元人才津贴）。医院、荆楚理工学院招聘的硕士和博士，人才津贴及相关待遇，按照医院和荆楚理工学院规定执行。
4.住房保障。博士、硕士在中心城区购房，按规定可享受10万元、6万元购房补贴，住房公积金贷款金额最高可达到当期贷款最高额度的2倍和1.5倍。在中心城区租房，可申请入住人才公寓。在县（市、区）租、购房按照地方政策执行。
5.家属安置。新引进硕博人才配偶为机关事业单位在职在编人员，且符合相应调配规定的，可申请按《荆门市人才引进培养使用一揽子支持措施》(荆办发〔2023〕1号)和荆门市“团圆计划”随调。属其他身份的，可协助解决来荆就业。经认定为“荆英卡”B卡及以上非行政事业单位的人才，父母随迁荆门定居的，每人每月发放500元养老补贴，发放三年。
6.其他待遇。根据“一揽子”支持措施，对新引进人才在户籍、就医、子女入学等方面提供诚意优质便利服务。
7.考试支持。本次考试笔试、面试各提供100元/人的交通补贴和100元/人的住宿补贴。
8.求职创业保障。来荆求职创业大学生，还可通过“i荆门”app加入“荆门•创享家”计划，提供“最长6个月免费住宿、5万元创业启动资金、每月30条市场需求清单、免费创业场所、创业导师、优质就业岗位、舒心生活环境”全方位服务保障。
八、有关事项
1.报名、考试、体检、考察、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆门人事考试网（https://www.jmrsks.cn）向社会公告。咨询电话**。
2.考生提供的信息必须准确、真实、有效。资格审查贯穿招引全过程，凡弄虚作假的，一经查实，即取消招聘资格。报名考试期间，请考生保持联络畅通。
3.被聘人员接到聘用通知之日起20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
本公告由荆门市招硕引博工作领导小组办公室负责解释。《岗位计划表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
荆门市招硕引博工作领导小组办公室
2026年2月9日
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单位简介
医疗服务
医院占地11.5万平方米，医疗业务用房14.5万平方米，开放床位1531张。年门急诊80万余人次，年出院5.9万余人次，年开展手术1.7万余人次。职工总数2100余人，其中高级职称470余人，硕博研究生260余人。
医院设备设施齐全，拥有GE3.0T磁共振、64排螺旋CT、ECT、直线加速器、数字血管造影仪和3D腔镜、分子生物检测实验室等大批高新诊疗设备设施。
医院全面优化体制机制，综合实力持续增强，社会影响力和品牌效应持续提升。“十三五”期间，医院大力调整内部结构、发展专科特色、推进岗位分类、信息化建设和科研工作等，疑难危重疾病救治能力持续提高，服务能力和业务发展稳步提升。
医院强化内涵建设和医德医风建设，树牢全院全员大质控理念，加强质量管理，全面规范医疗行为，不断创新服务模式，强化服务品牌，关注患者消费情感，切实改善人民群众就医体验，患者满意度达99.6％。
学科建设
医院认真践行“人民至上、生命至上”，努力提升精细化管理水平和医疗服务能力，建立肿瘤和妇产2个院士工作站，“省市共建”肿瘤、精神、传染病、心血管4个专科类别省级区域医疗中心，建成26个省级临床重点（建设）专科。为国家级标准版胸痛中心、高级卒中中心、心脏康复中心。试管婴儿技术通过国家评审正式运行，介入技术水平达到国内先进水平，年介入手术量达2500余例。消化道早癌内镜诊疗、经颈静脉肝内门体分流术（TIPS）等30多项创新技术填补了本地区的技术空白，处于省市领先水平。
医院打造急危重症救治体系，大力推行MDT诊疗模式，推进胸痛、卒中、创伤、出血、急腹症、肿瘤、危重孕产妇救治和新生儿救治中心建设，进一步提高急危重症救治能力，着力构建地区急危重症救治中心。医院承担着全市护理、产科、临床药学、超声医学、神经外科、精神医学、呼吸病、口腔医学、烧伤整形外科、肾脏病、针灸、疼痛、生殖医学、创伤学、泌尿外科、消化内镜、肿瘤学、医疗服务信息、DRGS评价19个专业的市级质量控制管理工作。
国家级技术：
标准版胸痛中心：与荆门地区20余家基层医疗机构共建共享，建立了相对完善的区域协同、功能互补的胸痛救治网络体系，打通院前——院间——院内的救治链条，大大缩短患者从发病到实施有效治疗的时间。
高级卒中中心：中国卒中中心、脑卒中防治筛查基地，开展脑血管功能检查及卒中预警研究；中国卒中中心（CSCA）联盟医院，对脑血管疾病的诊断和治疗更加规范，并与国家标准接轨；注重防与治相结合，建立东宝区域医联体卒中救治网络，实现了“院前急救、院内救治、院后跟踪”的无缝衔接。
生殖医学中心：为荆门地区最早通过国家卫健委人类辅助生殖技术（AIH）认证、目前唯一能开展“试管婴儿”技术（IVF-ET、IVF-ICSI）的专业机构。
心脏康复中心：以康复医学科、心血管内科、心胸外科为核心，关节外科·运动医学中心、营养科、心理科、药学部为支撑，通过“五大核心处方”（药物、运动、营养、心理、戒烟限酒）对心血管疾病患者进行全程、全面管理的综合干预治疗。同时，依托国家级胸痛中心和以荆门市人民医院为龙头的东宝区域医联体，构建起预防、急救、治疗、康复（二级预防）为一体的心血管疾病防治体系。
银屑病规范化诊疗中心：依托国家皮肤与免疫疾病临床医学研究中心对“银屑病”前沿技术的加持，以及武汉市第一医院、武汉大学人民医院、武汉大学中南医院等省级医疗机构的指导、协作，率先在荆门地区开展银屑病的生物制剂和小分子药物等新疗法，让更多银屑病患者在“家门口”就能接受科学、专业、精准的诊疗。
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