杭州市临平区中医院招聘

2026年杭州市临平区卫生健康系统公开选聘高层次、紧缺卫生专业技术人才公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）等文件规定，现将2026年杭州市临平区卫生健康系统公开选聘高层次、紧缺卫生专业技术人才有关事项公告如下：

一、选聘计划和岗位（见职位信息栏）

本次选聘需求计划共12名，详见附件1《2026年杭州市临平区卫生健康系统公开选聘高层次、紧缺卫生专业技术人才需求计划表》。

二、选聘范围、对象和条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正。

3.具有良好的职业道德。

4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。

5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。

6.具有岗位所需要的其他条件。

7.年龄要求一般为38周岁及以下。其中：博士学位人员、副高职称人员年龄可放宽至48周岁及以下，正高职称人员年龄可放宽至53周岁及以下（具体以附件1中“年龄条件”列为准）。

8.年龄、户籍（以户籍所在地公安部门落户时间为准）、学历学位证书等相关证书取得时间和“工作经历”相关时间计算，截止日期均为2026年4月17日。

9.2026年及以后毕业生、临平区内机关事业单位在编在职人员以及辞职不满3年的人员均不得报名。

10.报考时具有公务员、事业身份人员须征得现工作单位同意，并在考察阶段须提供现工作单位开具的同意报考证明和其他相关材料。

11.根据《医师资格考试暂行办法》卫生部令第4号第十一条、《医师资格考试报名资格规定（2014版）》（国卫医发〔2014〕11号）第六条规定、外籍人员和台港澳居民执业医师资格考试相关规定，不符合医师资格考试条件的考生，不得报考聘用后需要参加执业医师考试的岗位。已经注册过的，执业范围必须和招聘岗位相匹配；未注册过的，聘用后必须注册为与招聘岗位相匹配的执业范围。已参加住院医师规范化培训的，规培方向须跟报考岗位相匹配。

12.关于“两个同等对待”：医疗卫生机构面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待（住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。

13.报考人员不得报考与选聘单位有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列回避情形的岗位。参照《公务员录用考察办法（试行）》规定不得确定为录用人选情形之一的，不得参加本次选聘。

三、选聘方法和程序

选聘公告发布后，通过报名、资格审核、考试、体检和考察、公示和聘用等程序选聘人才。选聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，全程接受监督。

（一）报名和资格审核

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年9月30日，相应岗位进入开考公告后不再接受报名。

2.报名方式：采用网络报名和现场报名相结合的形式，每人限报一个岗位。网络报名者通过电子邮件向选聘单位电子邮箱发送报名表并与报考单位电话确认，邮件主题请注明“公开选聘+报考单位+报考岗位+姓名”，并提供相关的电子佐证材料（需原件的扫描件，参加考试时需携带原件和复印件以备审核）。现场报名需携带相关材料原件和复印件直接到选聘单位进行报名。

3.报名材料：报名表（附件2，表格请自行下载并如实填写）、近期正面免冠1寸照片1张；第二代有效期内身份证、户口簿（含首页及本人页）、学历学位证书以及教育部学历证书电子注册备案表、相应的执业资格证书、职称证书、住院医师规范化培训合格证书、相关工作经历证明[以劳动（聘用）合同和社保缴费原始记录为准]（在高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历）、相关医院等级证明、个人荣誉证书、继续教育合格证书和其他相关材料。

国（境）外学历学位还须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

4.资格审核：分为资格初审和资格复核。资格初审与报名同步进行，选聘单位将根据选聘岗位条件对应聘人员进行资格初审。考试前，各选聘单位汇总资格初审通过人员相关材料报送至区卫健局和区人力社保局进行资格复核。通过资格复核的人员方可通知考试。资格审查贯穿选聘工作的全过程，凡发现应聘人员与选聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消选聘资格。

（二）考试

考试由区卫健局、区人力社保局全程指导和监督，根据岗位报名情况，由选聘单位适时组织考试，具体考试时间、地点将由选聘单位另行通知。同一岗位选聘计划数和符合条件的报名人数比例不低于1:3方可开考，报名人数未达到开考规定比例的,选聘计划数应核减或取消，其中要求博士学位及主任医师资格证的岗位考试人数可不受最低开考比例限制且直接进入实践技能测试和面试环节（各占综合成绩的50%）。考试采用笔试、实践技能测试和面试（笔试、实践技能测试和面试成绩各占综合成绩的40%、30%和30%），其中面试主要以专业答辩和双向交流的方式进行。笔试、实践技能测试和面试以及综合成绩均采用100分制，合格分均为60分，不合格者不进入下一阶段。

（三）体检和考察

在考试综合成绩合格人员中，从高分到低分按相应岗位选聘人数1:1比例确定体检人员。若综合成绩相等，以笔试成绩高（免笔试的以实践技能测试）的排位在前。体检合格人员进入考察环节，体检时间和地点另行通知。体检费用自理。报考人员不按规定时间和地点参加体检的，视作放弃体检。体检和考察内容、标准参照杭州市现行公务员录用体检、考察有关规定执行，同时增加心理健康评估项目。

若体检或考察不合格(放弃)，由选聘单位和主管部门按照择优原则视情决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示和聘用

体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在临平区门户网站根据考试分批情况相应公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续，特殊情况经研究同意的可延长至6个月内办理。聘用的人员在聘用单位（岗位）的服务年限不得少于5年。

在公示期间有放弃或发现不符合报考资格和聘用条件的以及公示结束后有放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，均不再递补。

四、其他注意事项

（一）选聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.报名和资格审查、考试、体检和考察、公示等环节的有关问题，请电话咨询对应选聘单位（各选聘单位联系电话、电子邮箱和现场报名地址详见附件1）。

2.政策咨询电话：**（杭州市临平区卫生健康局）。

3.监督电话：**（杭州市临平区人力资源和社会保障局）。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

本公告由杭州市临平区卫生健康局负责解释。

1：2026年杭州市临平区卫生健康系统公开选聘高层次、紧缺卫生专业技术人才需求计划表

2：2026年杭州市临平区卫生健康系统公开选聘高层次、紧缺卫生专业技术人才报名表

杭州市临平区卫生健康局

杭州市临平区人力资源和社会保障局

2026年4月17日