巨野县人民医院招聘

2026年巨野县人民医院第二次引进急需紧缺人才公告

为进一步加快人才梯队建设，优化人才梯队结构，依据《关于加强新时代菏泽人才工作的若干措施》（菏发〔2023〕3号）、巨卫发〔2021〕12号《县直公立医院创新引进卫生类高层次急需紧缺人才工作意见》等有关文件规定，根据我院实际工作需求，决定进行2026年巨野县人民医院第二次引进急需紧缺人才工作，现将有关事项公告如下：

一、岗位要求及报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。

2.引进人员须于2026年7月31日之前毕业，取得国内博士学位、全日制硕士研究生学历学位、“双******”建设高校全日制本科学历学位、教育部卓越医生教育培养计划（包含中医）项目试点高校卫生类专业的统招全日制本科学历学位、省级重点建设高校或省属重点高校卫生类专业的统招全日制本科学历学位（毕业生本科阶段应是国家统招全日制四年制及以上），自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等效力。

定向培养、委托培养生，以及合作办学、网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生均不列入引进范围。

3.具有适应岗位的身体和心理健康条件，具体年龄要求（详见附件1），出生日期以居民身份证为准。

4.岗位有特殊要求的以岗位要求为准。

5.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在各级各类公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，巨野县机关事业单位在职人员及辞职不满六个月的人员、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在读全日制普通高校学生（非2026届应届毕业生）不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

二、专业要求及计划（见职位信息栏）

本次共计划引进14人，详见附件1：《2026年巨野县人民医院第二次引进急需紧缺人才需求计划表》。

三、报名办法、时间

本次引进人才报名采取网络报名和现场报名的形式进行。

1.个人网络报名

网络报名时段自公告发布之日起至2026年7月10日18:00止，应聘人员通过电子邮件报名，在规定时间内发送至邮箱rsk8217129@163.com。发送成功后，应聘人员本人截图留存。

报名所需提交的材料（扫描后把①-⑧做成一个PDF文件）。

①本人有效期内的二代身份证（正反面）；

②学历、学位证书，包括第一学历、学位和最高学历、学位、教育部学历证书电子注册备案表、（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）；

③《2026年巨野县人民医院第二次引进急需紧缺人才报名登记表》（附件2，插入近期电子照片）扫描的电子版;

④《巨野县人民医院第二次引进急需紧缺人才报名汇总表》（附件3）（只发送excel电子版，不需要扫描或转换成PDF格式）；

⑤《报名人员诚信承诺书》（附件4）；

⑥执业证书、资格证书；

⑦住院医师规范化培训合格证书；

⑧《同意报考证明信》（附件5）。

2.个人现场报名

报名人员也可持相关证件按规定时间、地点现场报名。

报名地点：巨野县人民医院人事科。

四、资格审查

通过网络报名或现场报名的应聘人员都需进行现场资格审查。

现场资格审查需提交以下材料：

①本人有效期内的二代身份证；

②学历、学位证书（硕士研究生须同时提供本科学历、学位证书）和中国高等教育学生信息网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件。2026年应届毕业生提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》及中国高等教育学生信息网下载的《教育部学籍在线验证报告》打印件；

③《2026年巨野县人民医院第二次引进急需紧缺人才报名登记表》（附件2，插入近期电子照片）;

④《报名人员诚信承诺书》（附件4）；

⑤执业证书、资格证书；

⑥住院医师规范化培训合格证书；

⑦在职人员应聘的，须经由用人权限的部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖主管部门、单位公章的同意报考证明（附件5）。

⑧岗位资格条件需要的其他材料。

上述材料中①、②、⑤、⑥均须提供原件和一份复印件。

应聘人员须本人到现场进行资格审查，同时进行人证查验，现场采集录入人脸识别信息。

现场资格审查根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件。应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作的全过程，经审查符合应聘条件的人员进入面试范围，经审查不符合应聘条件的取消应聘资格，初审通过后，不允许更改报考岗位，对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。在规定时间内不参加现场资格审查的，视为放弃应聘资格。对存在违反诚信规定、弄虚作假以及其他违规违纪行为的，一律取消应聘资格，并根据相关规定追究相关人员责任。现场资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。

五、考试

本次引进不受开考比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。报名人数超过计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为70分。面试时间另行通知。

六、考察体检

根据应聘人员面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察工作由巨野县人民医院引进急需紧缺人才领导小组组织进行。考察侧重思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩及档案审核等方面的情况，同时对考察对象进行资格复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发[2017]2号），对考察对象的人事档案进行严格审核。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价考察对象，并写出书面考察意见。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员承担。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，递补工作仅进行一次。

七、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在巨野县人民政府网（http://www.juye.gov.cn/）和巨野县人民医院网（http://www.jyxrmyy.cn/）公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，符合聘用条件的，由巨野县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理档案关系、毕业生派遣等相关手续。聘用人员享受事业单位工资福利、有关保险待遇等。

聘用人员按规定实行一年的试用期，期满后，经综合考核评价合格的人员，予以正式聘用，不合格的人员，‌根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定解除聘用合同。

八、其他

1.此次人才引进的所有通知和成绩将在巨野县人民政府网站公布，请报考人员务必登陆准确的网站查询有关信息，应聘期间应保持所留联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.此次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

3.本公告由巨野县人民医院引进急需紧缺人才领导小组负责解释。

咨询电话：**

监督电话：**

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附件1：2026年巨野县人民医院第二次引进急需紧缺人才需求计划表

附件2：2026年巨野县人民医院第二次引进急需紧缺人才报名登记表

附件3：2026年巨野县人民医院第二次引进急需紧缺人才报名汇总表

附件4：报名人员诚信承诺书

附件5：同意报考证明信

巨野县人民医院

引进急需紧缺人才领导小组

2026年7月2日