及时接收医院招聘通知
招聘职位
分享职位 181
联系方式
招聘要求
济宁医学院附属医院2025年公开招聘高级专业技术岗位和博士研究生人员公告
一、单位简介
济宁医学院附属医院始建于1951年，前身为济宁红十字会医院，是山东省卫生健康委员会委属（管）的集医疗、教学、科研、预防保健、指导基层为一体的三级甲等综合医院，是济宁医学院******直属附属医院。医院始终坚持“一切为了大众健康”的服务宗旨，2015年，被确定为首批省级区域医疗中心，2024年10月与济宁医学院临床医学院“院院合一”合署办公。医院现拥有两个院区，院本部和太白湖院区，开放床位4100张，员工5568人，承担着鲁西南地区2000多万人口的医疗保健任务。医院2024年度门急诊量440.5万人次，住院量26.3万人次，手术量15.9万台次，平均住院日降至5.7天，主要业务指标和质量效益指标继续保持国内同级医院优秀水平。在国家三级公立医院绩效考核中，连续6年位列全国前10%，国家监测指标等级A+，综合服务能力在山东省位居前列。
二、招聘岗位和人数（见职位信息栏）
根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，我院拟面向社会公开招聘人员50人，其中高级专业技术岗位6人，博士研究生44人，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党******和社会主义制度；
3.具有良好的职业道德，强烈的事业心、责任感和敬业精神；
4.身体健康，善于团结协作，具有奉献精神和创新精神；
5.高级岗位年龄应在50周岁以下（1974年12月以后出生），中级岗位年龄应在45周岁以下（1979年12月以后出生）；
6.2025年毕业生应于2025年12月31日前取得相应学历和学位证书;
7.具有招聘岗位要求的学历学位、专业和其他条件;
8.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）其他条件
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过济宁医学院人事处网站（https://rsc.jnmc.edu.cn/）、济宁医学院附属医院网站（http://www.jyfy.com.cn/）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名时间：2025年12月24日8:00-2025年12月31日16:00
2.报名方式：应聘人员请登陆济宁医学院附属医院招聘系统（https://jyfyrs.ch-cp.com:5443),根据招聘简章进行应聘岗位的投递，******登陆请先进行注册，具体详见《济医附院招聘系统操作手册》（附件2）。应聘者须按照岗位所要求的内容上传佐证材料电子版，每份佐证材料不超过5M。应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。请应聘人员及时关注报名审核状态，审核情况将通过报名系统反馈，不再单独提醒。有不明事宜请在规定的报名时间内尽早咨询，因提交报名信息材料不准确、不完整、不符合要求，或上传的电子材料不清晰导致无法审核、影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。
3.需要上传提交的电子材料（原件扫描成JPG或PNG）包括：（1）国家承认的各阶段学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证等扫描件；（2）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件；（3）其它证明个人业务水平、业绩等材料扫描件；（4）海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、国外学习成绩单、国外博士毕业论文摘要及全文等材料扫描件；（5）有本人签名的《济宁医学院附属医院公开招聘人员报名登记表》（附件3）扫描件；（6）有本人签名的《应聘事业单位人员诚信承诺书》（附件4）扫描件。
以上所有材料的原件和复印件均需在面试前提供并现场确认。
4.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（三）面试
按照省属事业单位公开招聘有关规定，面向高级专业技术人员和博士招聘的岗位可不设开考比例，采取直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
面试采用结构化面试方式，主要考察应聘人员逻辑思维能力、应变表达能力、举止仪表以及与岗位相适应的专业知识等方面的素质和能力，成绩采用百分制计算，到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试时间、地点另行通知。
（四）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。医院结合实际确定考察、体检先后顺序，并等额组织。医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济宁医学院人事处和济宁医学院附属医院网站统一公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人员工资、福利执行国家、省有关事业单位人员标准。
六、联系人及联系方式
联系人：任老师**、江老师**
单位地址：山东省济宁市古槐路89号
电子邮箱：jyfy3205@163.com
七、其他
未尽事宜，按照事业单位公开招聘有关规定执行。
济宁医学院附属医院
2025年12月23日
职位信息点图片可放大
附件下载
单位简介
医院本部（古槐路）
太白湖院区（荷花路）
医院现拥有两个院区，院本部和太白湖院区，开放床位4100张，员工5663人，博士后、博士、硕士人员1962人，承担着鲁西南地区2000多万人口的医疗保健任务。医院年均门诊量400万人次，住院量约25万次，平均住院日降至6.2天，主要业务指标和质量效益指标继续保持国内同级医院优秀水平，综合服务能力在山东省位居前列。医院积极推动优质医疗资源下沉，牵头建立医联体单位57家，紧密型医联体医院2家，市专科联盟19个，覆盖10省22地市206个基层医疗机构。
医院拥有世界先进的第四代达·芬奇手术机器人、PETCT、双源螺旋CT、ECT、3.0T磁共振、直线加速器、DSA、全飞秒激光屈光手术仪等大型医疗设备，其中万元以上大型医疗设备9400余台（件）。医疗设备总值达到16.96亿元。
一院两区同质服务协同发展
医院不断开展技术攻关和创新，特色医疗项目优势明显。先后成功开展了山东省首例同位异体心脏移植手术、鲁西南首例肝脏移植手术、肾脏移植术，完全自主成功开展异基因造血干细胞移植技术、鲁西南首例ECMO体外膜肺氧合技术、鲁西南首例全飞秒激光屈光手术、山东省首例第四代达芬奇机器人手术等。达芬奇手术机器人的启用使医院迈入“手术机器人时代”。器官捐献工作有序推进。ECMO应用平台步入正轨，成功抢救多例患者生命。
第四代达芬奇机器人手术
医院现有国家临床重点专科及建设项目4个（骨科、内分泌科、心内科、临床护理），省专科区域医疗中心1个，省临床重点专科26个，省中医药临床重点专科1个，省临床精品特色专科5个，省医药卫生重点学科7个，省医药卫生重点实验室3个，省教育厅高校特色实验室1个。在心脑血管病的应急救治效率和成人康复诊疗水平处于省内先进水平，在急危重症与疑难复杂疾病救治方面处于国内先进水平，已形成以心脏外科、心脏内科、神经内科、重症医学、神经外科、骨科、血液科、妇产科、儿科等为专长，以急危重症救治为特色的区域性综合性医疗中心。医院先后被评定为中国初级创伤救治培训基地、国家急性心肌梗塞救治项目山东培训基地、国家内镜与微创医学培训基地、*********住院医师规范化培训基地、*********心血管介入诊疗准入和培训基地、国家临床药师培训基地、省级生殖医学中心、省级产前诊断中心、省级专科护士培训基地等。
医院坚持“科技强院”“人才强院”，坚持把人才作为支撑发展的第一资源。实施人才强院战略和“12353”人才工程。现拥有享受国务院政府特殊津贴1名，省有突出贡献的中青年专家、泰山学者青年专家等省市高层次人才47名，形成尊重人才、培养人才、服务人才、成就人才的良好生态，为医院两院区高质量发展奠定坚实基础。医院现在研国家自然科学基金40余项，省自然科学基金100余项，临床研究科研成果转化近270万元。医院形成了领军人才、专家学者、学术带头人与青年才俊梯次搭配、优势互补的格局，多次被授予“山东省人才工作先进单位”称号。
医院积极响应国家公立医院改革号召，深化人事分配制度改革，取消药品加成，优化门诊预约和服务流程，深入推进临床路径以及日间手术等工作落实，就医群众感受明显改善。在国家绩效考核中，门诊患者满意度、住院患者满意度、医务人员满意度均达到满分。医院开展了“爱心医疗救助工程”，连续18年每年为100位家庭贫困先心患儿免费实施手术，现已成功为2100余名贫困先心病患儿实施爱心救助，2021年增设早产儿救助，“大爱无疆”服务品牌受到社会广泛赞誉。社区“健康之家”服务和辐射作用日益显现，积极探索和推进分级诊疗工作，探索建立了学科型、项目型医联体模式。
2021年5月1日，济医附院太白湖院区（一期）正式启用，院区总建筑面积23.5万平方米，设计床位1500张，大大改善了驻地群众就医条件。太白湖院区的启用标志着医院进入“一院两区”发展时代，是医院发展史上具有里程碑意义的一件大事。医院将把太白湖院区打造成*********绿色医院，并统筹“一院两区”构建新的发展格局，全面实现两个院区高质量协同发展。新院区运转情况良好，******程度发挥了新院区功能，有效满足了人民群众就医需求，完善了太白湖新区服务功能，得到了社会各界的高度评价。
鉴于所取得的成绩，医院先后荣膺全国五一劳动奖状、全国卫生系统先进集体、全国先进基层党组织、全国精神文明建设先进单位、全国百姓放心百佳示范医院、全国模范职工之家、全国改善医疗服务示范医院、全民健康管理示范医院、全国巾帼建功先进集体等多项*********荣誉。医院跻身全国综合医疗机构互联网品牌传播100强。
医院将继续坚持“一切为了大众健康”的服务宗旨，努力把医院打造成为集医疗服务、科学研究及人才培养为一体的特色鲜明、国内知名的区域医学中心，为人民群众健康保驾护航。
本单位职位
热门城市搜索
法律声明：转载需标注来源康强医疗人才网
