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内江市人力资源和社会保障局内江市卫生健康委员会关于2025年下半年内江市医疗卫生事业单位招才引智考核招聘(泸州场)参加面试人员考核成绩排名情况、进入体检环节人员名单及体检相关事宜的公告
根据《内江市人力资源和社会保障局、内江市卫生健康委员会关于2025年下半年内江市医疗卫生事业单位招才引智考核招聘公告(泸州场)》的规定,现将2025年下半年内江市医疗卫生事业单位招才引智考核招聘(泸州场)参加面试人员考核成绩排名情况、进入体检环节人员名单及体检相关事宜公告如下。
一、考核成绩排名(点此链接进入查询)
二、进入体检环节人员名单
(详见附件)
三、体检相关事宜
(一)体检人员确定
根据招聘岗位及招聘名额,按照考核成绩从高分到低分依次等额确定体检对象。考核成绩相同的,进行了综合测试的岗位,依次按照学历层次、综合测试成绩从高到低的顺序确定体检人员,如果以上情况均相同的,则加试面试,以加试成绩高者优先;只进行了面试的岗位,按照学历层次从高到低确定,如果学历层次相同,则加试面试,以加试成绩高者优先。
(二)体检标准
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《中共中央组织部办公厅国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时,如国家出台体检新规定的,按照新规定执行。
(三)复检及递补
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或体检人员对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次,由招聘单位及其主管部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行,只复检对体检结论有影响的项目,体检结论以复检结果为准。
因体检人员弃权或体检不合格等原因产生的缺额,按照体检人员的确定规则依次等额确定递补体检人员。如该岗位所有符合进入体检环节条件的人员体检均不合格或放弃体检的,不再递补。体检合格人员放弃进入考察环节的,在已参加考核并符合进入体检环节条件的人员内依次等额确定递补人员进行体检,体检合格后进入考察环节。
怀孕考生的体检要求参照国公考录函〔2009〕7号复函精神执行。孕期结束视身体恢复情况接受未检项目后,体检结论为不合格或本人放弃形成的空额不再递补。
(四)体检时间、地点
体检由招聘单位及其主管部门组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点由招聘单位及其主管部门按规定通知。考生未按规定时间到指定地点、未在规定的期限内完成规定项目体检的,视为自动弃权。
四、有关提示
体检及后续事宜均由招聘单位及招聘单位主管部门按规定组织实施。请考生务必保持通讯畅通,同时密切关注内江人事考试网动态信息。
2025年下半年内江市医疗卫生事业单位招才引智考核招聘(泸州场)进入体检环节人员名单
内江市人力资源和社会保障局
内江市卫生健康委员会
2025年12月3日
单位简介
医院现有土地面积44.28亩,建筑面积5.4万平方米。现有编制床位999张,实际开放床位1250张。截至2021年2月,全院在职职工1129人,其中:研究生20人;高级职称200余人。医疗部门由门诊部、120急救分中心(急诊医学科)和住院部三大部分组成,设有23个一级诊疗科目、31个二级诊疗科目、27个临床科室、13个医技科室、21个职能科室、消毒供应中心和体检科。现有四川省级重点专科1个(呼吸内科),内江市级重点专科6个(神经内科、儿科、耳鼻咽喉科、妇产科、肾病内科、骨科)。医院拥有大批国内外先进医疗设备,总价值1.96亿元。主要大型设备有东芝1.5T核磁共振机、飞利浦64排128层CT、62排螺旋CT、钴60放疗机、西门子DSA、高压氧舱等。
医院坚定不移地走“科技兴院”、“人才强院”之路,多措并举开展现代化医院管理,加强人才培养,注重打造重点专科,倡导技术创新,在隆昌率先开展心脏、神经、血管等介入术、椎间孔镜脊柱微创术等技术,不断选派医护人员到国内外参加学术会议、培训和交流,紧跟国际医学知识前沿,是内江市******一所达到“90%以上病员留在当地”县级医院。是内江市******一所国家卫健委通报的“县级医院综合服务能力推荐标准”达标医院。
近年来,我院建成“胸痛中心”,筹建“卒中中心”,创建三级甲等医院;成为“中国县级医院急诊联盟理事单位·四川省联盟理事单位”、“全国眼视光联盟理事单位”;先后承担多项省级科研课题,多次获得内江市科学技术进步和自然科学优秀论文一二三等奖;荣获“先进基层党组织”、“优质优化护理示范医院”、“全省健康扶贫工作成效明显的县级医疗机构”、“城乡医疗卫生对口支援工作表现突出集体”、“四川省巾帼文明岗位先进集体”等荣誉称号。充分展现我院的综合服务能力、管理水平、区域示范带头作用等方面的实力。
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