及时接收医院招聘通知
招聘职位
分享职位 279
招聘要求
2025年湖北省就业援藏事业单位专项公开招聘工作人员公告
为认真贯彻落实中央关于就业援藏相关工作决策部署，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，湖北省部分事业单位现面向西藏籍高校毕业生公开招聘16名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持讲政治、顾大局，铸牢中华民族共同体意识。坚持有利于促进内地与边疆地区人才交往交流交融，各民族共同繁荣发展，不断推动经济发展和社会进步。坚持党管干部、党管人才，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持因岗择人、人岗相适，坚持德才兼备、以德为先。
二、招聘计划（见职位信息栏）
湖北省事业单位拟专项公开招聘工作人员16名，具体岗位及条件详见《2025年湖北省就业援藏事业单位岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.西藏生源（高考时户籍在西藏或西藏驻外机构）高校毕业生，符合报考岗位要求的资格条件；
2.具有中华人民共和国国籍；
3.遵守中华人民共和国宪法和法律；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具有岗位所需专业知识和业务能力。
（二）具体条件
详见《岗位表》。
（三）以下人员不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读非2025届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
四、报名及审核
（一）报名渠道
本次招聘采取网上报名的方式进行，网址：http://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/。每人限报1个岗位。报名注意事项详见《应聘人员须知》（附件2）和报名系统提示。
（二）时间安排
1.报名。7月14日9:00——7月20日17:00。
2.资格审查。7月14日9:00——7月21日9:00，招聘单位通过报名系统进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
3.报名费。本次招聘考试免收报名费。
4.打印准考证：7月21日10:30至7月22日10:00，已确认报名人员自行登录报名系统下载打印准考证。
（三）资格审查与相关要求
应聘人员报名期间，招聘单位通过报名系统同步进行资格审查，及时反馈审查结果；未通过招聘单位资格审查的考生，可重新选报其他岗位。通过报名和资格审查的人员须按照招聘活动举办单位通知要求和规范参加各环节招聘活动，不按要求参加的视为自动放弃应聘资格。西藏自治区人力资源和社会保障厅参与资格审查。
五、考试
（一）笔试
1．笔试时间和地点。2025年7月22日上午10:00—11:30在自治区就业服务中心西郊办公区人才评价楼（拉萨市城关区八一北路人才巷2号）举行，请保持通讯畅通以便通知相关事宜。
2．笔试科目。笔试考试科目为《综合应用能力测试》，主要考察事业单位工作人员应具备的基础知识和综合能力素质。
3．笔试形式。现场闭卷考试。
4．笔试成绩公布。在西藏自治区人力资源和社会保障厅官网公布，网址：http://hrss.xizang.gov.cn/，同时通知笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
（二）面试
1.面试时间及地点。另行通知。
2.面试入围及资格复审。面试入围比例按照《岗位表》执行，达不到规定比例的，按实际参考人数确定。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.面试形式。面试形式为结构化面试，成绩为百分制，满分100分。当场评分，当场通知考生面试成绩。面试最低合格分数线为60分，低于60分的考生不能进入下一招聘环节。
（三）考试成绩计算
1.考生总成绩计算方法。面试结束后，按笔试、面试两项成绩计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。计算方式为：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
2.成绩公布。在西藏自治区人力资源和社会保障厅官网公布考生总成绩及岗位排名，网址：http://hrss.xizang.gov.cn/）。
六、体检、考察
1.确定人选。根据考生考试总成绩排序，按照招聘计划1∶1确定参加体检、考察人选。如考试总成绩相同，以笔试成绩高者优先。
2.体检。由西藏自治区人力资源和社会保障厅负责，在指定的医院进行，参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
3.考察。由招聘单位会同西藏自治区人力资源和社会保障厅，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并对其资格条件进行复查。
4.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可从报考同一岗位的人员中按总成绩排序依次递补。
七、公示
1．经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在西藏自治区人力资源和社会保障厅官网（http://hrss.xizang.gov.cn/）进行公示，公示期5个工作日。
2．公示期间如收到问题反映，由西藏自治区人力资源和社会保障厅调查核实。
3．对公示反映有问题并查有实据、不符合聘用要求的考生，取消其拟聘资格。
4．公示环节出现考生弃权的，可从报考同一岗位的考生中依考试总成绩排序依次递补，并重新公示。
八、备案与聘用
1．对公示无异议人员，以及有异议但经调查不影响聘用的人员，由各用人单位向当地人社部门申请为拟聘人员办理公开招聘结果审核备案和聘用手续，实行岗位管理，签订聘用合同、约定试用期，并按所聘岗位执行国家和我省规定的薪酬待遇。
2．聘用人员自接到用人单位报到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。
九、违纪违规处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
咨询电话：**、**
上述安排如因相关原因发生调整的，另行公告或通知。
湖北省人力资源和社会保障厅
西藏自治区人力资源和社会保障厅
2025年7月13日
职位信息点图片可放大
单位简介
医院由本部、竟陵院区、汇侨院区（在建）组成。现有职工2200余人，其中高级职称358人，中级职称453人，博士、硕士研究生175人。享受国务院政府特殊津贴专家5人，省医学领军人才1人，省有突出贡献中青年专家6人，省政府津贴2人，历届天门市管拔尖人才20余人，硕士研究生导师55人。设有79个临床医技科室，27个省级重点专科，35个市级重点学科，7个省级专科护士培训基地。近三年，医院有153项科技成果通过省、市级鉴定，省级科研课题立项15项，发表SCI及统计源论文730余篇。
医院总编制床位2350张，年门诊量120万余人次，年出院病人8万余人次，手术3万余台次。医院拥有128iCT、GE3.0静音MR、MINI-PET、GE1.5T磁共振、GE128层螺旋CT、德国西门子及荷兰飞利浦1250MA数字减影血管造影机、荷兰飞利浦直接数字拍片机（DR）、美国瓦里安及瑞典医科达直线加速器、荷兰核通模拟定位机、日本日立、奥林巴斯大型全自动生化分析仪、美国GE4D三维彩超、德国STORZ、日本奥林巴斯3D超高清腹腔镜等各类电子内窥镜、ECT、大型骨密度检测仪、准分子激光、钬激光、欧洲之星双点阵激光等先进大型医疗设备200余台件。
医院专科齐全，设有呼吸内科、消化内科、神经内科、心血管内科、血液内科、肾内科、内分泌科、免疫科、疼痛科、过敏反应科、普通外科、神经外科、骨外科、泌尿外科、胸外科、烧伤科、整形外科、肛肠科、妇科、产科、生殖医学科、妇女保健科、儿童保健科、儿科、新生儿科、小儿外科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮肤科、医疗美容科、精神科、传染科、结核病科、肿瘤科、急诊医学科、康复医学科、麻醉科、重症医学科、医学检验科、病理科、医学影像科、中医科、中西医结合科、全科医疗科、预防保健科、输血科、健康体检科、血液透析室等，均形成了特色与优势。
近年来，医院重点发展试管婴儿、快速康复外科、静脉血栓栓塞症防治、微创、无创与精准医疗等新技术，不断改善医疗服务，创建无痛医院，实施“人本位”医疗护理，全面推进6S管理，通过智慧医院Himss6级和艾力彼五星医院认证。医院先后获得全国百姓放心示范医院、全国医院（卫生）文化建设先进单位、全国改善医疗服务示范医院、全国医院改革创新奖、全国进一步改善医疗服务行动计划优秀医院、全国优质护理服务表现突出医院、全国医院感染横断面调查先进单位、全国医院药事管理先进单位、全国模范职工之家、全国医院后勤管理创新先进单位、国家节约型公共机构示范单位、湖北省医政医管工作先进集体、湖北省应急管理先进集体、湖北省平安医院创建活动先进单位、湖北省百万消费者评诚信活动诚信单位、湖北省文明单位、湖北五一劳动奖状、湖北省抗击新冠肺炎疫情先进集体等荣誉。
本单位职位
热门城市搜索
法律声明：转载需标注来源康强医疗人才网
