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济宁医学院附属医院2026年住院医师规范化培训学员招收简章
根据《山东省卫生健康委员会关于做好2026年全省卫生健康人才培养培训项目招收工作的通知》文件要求，现将我院2026年住院医师规范化培训（以下简称“住培”）医师招收简章介绍如下：
一、招收对象和报名条件
（一）社会化学员
拟从事临床医疗工作的高等院校医学类相应专业（包括临床医学专业、口腔医学专业）全日制本科及以上学历，以应届毕业生为主，必须保证入培时没有跟任何单位签订劳动合同或其他培训协议。
（二）单位委培学员
已就业住院医师须经所在单位同意、以委培身份报考，且报考专业应与从事临床岗位、执业范围一致。
基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、社区卫生服务机构）从事临床类专业岗位的人员限报全科医学专业，从事口腔医学专业岗位的人员限报口腔全科。
（三）有下列情况之一者，不予招录
1.已取得有关专业《住院医师规范化培训合格证书》的人员；
2.被培训基地录取后无故不报到或报到后无故自行退出不满三年的人员；
3.处于培训期间的住院医师；
4.成人高等教育学历毕业生（已取得执业医师资格除外）；
5.高校统招在读全日制研究生；
6.其他不符合有关要求的人员。
二、招收专业（见职位信息栏）
本年度招收计划：涉及专业基地25个，人数30名，见表1：
表12026年住院医院规范化培训招生专业目录
备注：各专业基地最终招生结果依据报名人数和培训容量情况进行适当调整。
三、培训年限与形式
培训时间一般为3年。住院医师规范化培训以培育岗位胜任能力为核心，培训采取理论学习与临床实践相结合，依据住院医师规范化培训内容与标准分专业实施。
四、招收程序
住院医师规范化培训招收工作按照网上报名、资格审核、考核录取、公示报到等程序进行。
（一）网上报名
时间：2026年7月6日-7月15日
报名人员通过山东省医学教育服务平台（网址：https://www.sdcme.net.cn//）-住院医师规范化培训招录
报名系统或关注公众号“住院医师数字化轮转平台”招收报名
入口进行个人有关信息（基本信息、教育信息、工作信息等）
注册，根据培训基地公布招收简章进行自愿报名并按要求上传相关证书扫描件。
（二）网上资格审核
时间：2026年7月16日8:00-12:00
医院将通过省平台，对报名人员进行网上资格审核，审核通过后，信息和志愿将不可再修改；审核不通过者，仅能修改个人信息和报考专业，无法修改报考培训基地。
（三）现场审核
1.时间：2026年7月16日14:00—15:30
2.地点：济宁医学院附属医院（古槐路89号）4号楼5楼第一阶梯教室
3.提交材料：
①网上打印报名表一份；
②本人身份证原件及复印件；
③毕业证、学位证原件及复印件；
④已取得国家医师资格证书及执业证书者提供证书原件及复印件；
⑤单位委培学员除提供上述材料外，委托单位需提供同意报考的介绍信，加盖单位公章（见官网通知附件1），报考的培训专业应与从事临床岗位一致。
（四）考试组织
考试分为理论考试、临床技能考核及综合面试相结合的形式进行，根据理论成绩按照招收计计划1:1.5比例确定进入临床技能考核和综合面试人选，若专业招收人数与报名人数未达到1:1.5的，酌情考虑入选比例。
1.理论考试
时间：2026年7月16日16:00-18:00
地点：济宁医学院附属医院（古槐路89号）4号楼5楼第一阶梯教室
2.临床技能考核
时间：2026年7月17日8:00
地点：济宁医学院附属医院（古槐路89号）4号楼3楼
3.综合面试
时间：2026年7月17日14:30
地点：济宁医学院附属医院（古槐路89号）4号楼5楼第一阶梯教室
（五）录取
总成绩按照理论60%、面试30%、临床技能10%的比例计算，由高到低顺序排列，公开、公平、择优录取，录取结果可依据报名人数和专业基地培训容量适当调整。拟录取人员名单在济宁医学院附属医院官网（https://www.jyfy.com.cn)进行公示，公示时间为7个工作日，请注意关注。
（六）第二志愿招收和调剂招收安排
1.第二志愿招收及拟录取时间：7月26日至8月5日，全省统一调剂时间：8月6日-8月10日。
2.若有专业基地未完成招收计划，医院及时发布二次招收简章，请考生及时关注，第二志愿和调剂优先满足全科、儿科、精神科、妇产科、麻醉科、急诊科、临床病理科、重症医学科等紧缺专业招收计划和县级及以下医疗卫生机构需求。
（七）报到时间：具体安排将另行通知。
五、相关待遇
（一）培训期间薪资待遇
1.住培专项资金（省级、*********资金）
为社会化及单位委托培训的学员发放中央住培专项资金每年2万元；山东省住培专项资金每年1万元，其中紧缺专业（全科、儿科、精神科）每年1.5万元。
2.医院待遇（医院发放）
（1）社会化学员
结合日常考勤、考核结果、学历与岗位胜任力情况核算医院生活补助、医院绩效，全年税前综合收入为3万元—5.88万元。
（2）单位委托培训学员
结合日常考勤、考核结果、岗位胜任力情况核算医院绩效，全年税前综合收入为1.2万元—2.4万元。
（3）其他待遇
根据个人工作情况，为社会化及单位委托培训的学员发放手术绩效、科室绩效、夜班费、加班费等，并设立各类竞赛、评优树先奖励。同时，为紧缺专业（全科、儿科、精神科）学员额外发放医院补助200元/人/月。
（二）用工关系与社保保障
社会化学员录取后，与培训基地签订培训暨劳动合同，培训期间按规定缴纳社会保险及住房公积金；单位委托培训学员，培训期间原人事(劳动)、工资关系不变，人事关系、工资福利等均由委派单位负责，委派单位、培训基地和培训对象三方签订委托培训协议。
（三）休假管理与培训周期
婚育假等按照医院相关管理规定执行；因个人休假未完成国家培训大纲内容的学员，须相应延长培训时间。
（四）住宿餐饮保障
医院为学员免费提供住宿，学员可享受与本院职工同等的用餐待遇。
（五）同等学力申硕支持
培训期间，鼓励符合条件的住院医师按相关规定申请攻读济宁医学院同等学力临床医学专业硕士学位（申请专业应与住培招收专业相对应）。
（六）执业医师考试支持
医院协助安排社会培训学员参加国家执业医师资格考试。
（七）结业证书颁发
学员完成培训任务且考核合格的，颁发国家统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》。
（八）培训关系终止
培训期满且考核相关事宜办结后，学员与培训基地的培训关系自动解除。
（九）其他。如后续国家、山东省、医院相关政策发生调整，所有培训相关待遇均以各级最新正式文件规定为准。
六、其他要求
（一）依据国家相关规定建立住院医师规范化培训诚信制度，对于不诚信行为将记入诚信档案。对在培训招收工作中弄虚作假的报考人员、取消其本次报名、录取资格；无故逾期7天不报到者，视为自动放弃，3年内不得再次报名参加或以其他形式（如报考专业学位研究生等）参加住院医师规范化培训。
（二）医院落实“两个同等对待”政策，与社会化住院医师签订《面向社会招收人员培训暨劳动合同》，与外单位住院医师签订《面向单位委托培养招收人员培训协议》，均享受培训对象的职责权利，履行相应的义务。培训内容包括医德医风、政策法规、医学人文知识、临床专业理论知识、临床实践能力、人际沟通交流等，重点提高临床规范诊疗能力，适当兼顾临床教学和科研素养。
（三）网上报名成功人员请扫描下方二维码加入钉钉群，入群后请及时更改群名片“报考专业+姓名”。
（四）报名及招录工作如有问题，可与住院医师规范化培训办公室联系。
招收咨询电话：**
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2026年7月2日
职位信息点图片可放大
单位简介
医院本部（古槐路）
太白湖院区（荷花路）
医院现拥有两个院区，院本部和太白湖院区，开放床位4100张，员工5663人，博士后、博士、硕士人员1962人，承担着鲁西南地区2000多万人口的医疗保健任务。医院年均门诊量400万人次，住院量约25万次，平均住院日降至6.2天，主要业务指标和质量效益指标继续保持国内同级医院优秀水平，综合服务能力在山东省位居前列。医院积极推动优质医疗资源下沉，牵头建立医联体单位57家，紧密型医联体医院2家，市专科联盟19个，覆盖10省22地市206个基层医疗机构。
医院拥有世界先进的第四代达·芬奇手术机器人、PETCT、双源螺旋CT、ECT、3.0T磁共振、直线加速器、DSA、全飞秒激光屈光手术仪等大型医疗设备，其中万元以上大型医疗设备9400余台（件）。医疗设备总值达到16.96亿元。
一院两区同质服务协同发展
医院不断开展技术攻关和创新，特色医疗项目优势明显。先后成功开展了山东省首例同位异体心脏移植手术、鲁西南首例肝脏移植手术、肾脏移植术，完全自主成功开展异基因造血干细胞移植技术、鲁西南首例ECMO体外膜肺氧合技术、鲁西南首例全飞秒激光屈光手术、山东省首例第四代达芬奇机器人手术等。达芬奇手术机器人的启用使医院迈入“手术机器人时代”。器官捐献工作有序推进。ECMO应用平台步入正轨，成功抢救多例患者生命。
第四代达芬奇机器人手术
医院现有国家临床重点专科及建设项目4个（骨科、内分泌科、心内科、临床护理），省专科区域医疗中心1个，省临床重点专科26个，省中医药临床重点专科1个，省临床精品特色专科5个，省医药卫生重点学科7个，省医药卫生重点实验室3个，省教育厅高校特色实验室1个。在心脑血管病的应急救治效率和成人康复诊疗水平处于省内先进水平，在急危重症与疑难复杂疾病救治方面处于国内先进水平，已形成以心脏外科、心脏内科、神经内科、重症医学、神经外科、骨科、血液科、妇产科、儿科等为专长，以急危重症救治为特色的区域性综合性医疗中心。医院先后被评定为中国初级创伤救治培训基地、国家急性心肌梗塞救治项目山东培训基地、国家内镜与微创医学培训基地、******住院医师规范化培训基地、******心血管介入诊疗准入和培训基地、国家临床药师培训基地、省级生殖医学中心、省级产前诊断中心、省级专科护士培训基地等。
医院坚持“科技强院”“人才强院”，坚持把人才作为支撑发展的第一资源。实施人才强院战略和“12353”人才工程。现拥有享受国务院政府特殊津贴1名，省有突出贡献的中青年专家、泰山学者青年专家等省市高层次人才47名，形成尊重人才、培养人才、服务人才、成就人才的良好生态，为医院两院区高质量发展奠定坚实基础。医院现在研国家自然科学基金40余项，省自然科学基金100余项，临床研究科研成果转化近270万元。医院形成了领军人才、专家学者、学术带头人与青年才俊梯次搭配、优势互补的格局，多次被授予“山东省人才工作先进单位”称号。
医院积极响应国家公立医院改革号召，深化人事分配制度改革，取消药品加成，优化门诊预约和服务流程，深入推进临床路径以及日间手术等工作落实，就医群众感受明显改善。在国家绩效考核中，门诊患者满意度、住院患者满意度、医务人员满意度均达到满分。医院开展了“爱心医疗救助工程”，连续18年每年为100位家庭贫困先心患儿免费实施手术，现已成功为2100余名贫困先心病患儿实施爱心救助，2021年增设早产儿救助，“大爱无疆”服务品牌受到社会广泛赞誉。社区“健康之家”服务和辐射作用日益显现，积极探索和推进分级诊疗工作，探索建立了学科型、项目型医联体模式。
2021年5月1日，济医附院太白湖院区（一期）正式启用，院区总建筑面积23.5万平方米，设计床位1500张，大大改善了驻地群众就医条件。太白湖院区的启用标志着医院进入“一院两区”发展时代，是医院发展史上具有里程碑意义的一件大事。医院将把太白湖院区打造成******绿色医院，并统筹“一院两区”构建新的发展格局，全面实现两个院区高质量协同发展。新院区运转情况良好，****程度发挥了新院区功能，有效满足了人民群众就医需求，完善了太白湖新区服务功能，得到了社会各界的高度评价。
鉴于所取得的成绩，医院先后荣膺全国五一劳动奖状、全国卫生系统先进集体、全国先进基层党组织、全国精神文明建设先进单位、全国百姓放心百佳示范医院、全国模范职工之家、全国改善医疗服务示范医院、全民健康管理示范医院、全国巾帼建功先进集体等多项******荣誉。医院跻身全国综合医疗机构互联网品牌传播100强。
医院将继续坚持“一切为了大众健康”的服务宗旨，努力把医院打造成为集医疗服务、科学研究及人才培养为一体的特色鲜明、国内知名的区域医学中心，为人民群众健康保驾护航。
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