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衢州市人民医院(温州医科大学附属衢州医院、衢州中心医院、浙江大学衢州医院)招聘信息(三甲)
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招聘职位:  学科带头人:肿瘤放疗科、乳腺外科、血管外科、心胸外科、泌尿外科、神经外科、生殖医学中心、心血管内科、重症医学科、创面修复科、脊柱外科、感染科、急诊科、产科、妇科、手足外科创伤骨科、肝胆外科、关节外科、胰腺疾病科、结直肠外科、肛门盆底外科、胃外科、疝与小儿外科、耳鼻咽喉科、医学美容科、儿科、神经内科、风湿免疫科、血液科、消化内科、康复医学科、内分泌代谢病科、肾内科、全科医学科、口腔科、麻醉科、疼痛科、病理科、放射科、核医学科、超声医学科、检验科、皮肤科、药学部   
性质: 全职
学历: 博士起
有效时间:  2024-3-7至2024-6-30 [报名中]
联系人:  张雄伟去报名   电话: 132****0077查看电话   
地址:  浙江省衢州市柯城区智慧新城闽江大道100号
官网:  www.qzhospital.com//
职位信息
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招聘要求
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衢州市卫生健康委员会关于市直公立医院公开招聘高层次紧缺人才(学科带头人)的公告

为推动医疗卫生事业跨越式、高质量发展,助力四省边际中心城市、四省边际公共服务“桥头堡”建设。根据市直公立医院实际需求,面向社会公开招聘高层次紧缺人才(学科带头人),公告如下:

一、招聘计划(见职位信息栏)

本次计划公开招聘高层次紧缺人才(学科带头人)54名,具体计划见附件1

二、招聘条件

1.遵守国家宪法、法律、法规,愿意履行事业单位工作人员的义务,遵守纪律,品行端正,身心健康。

2.45周岁及以下(1978630日后出生),具有副高及以上专业技术职称。如具有正高级专业技术职称的,可适当放宽学历、年龄要求,具体要求详见招聘计划表。

3.具有较强的事业心和责任感,恪守职业道德和学术规范,严谨治学,具有较强的组织协调能力和团队合作精神。临床及科研能力强,能够把握本学科发展前沿,主持过省部级及以上项目或取得省部级及以上科研成果优先。

4.在本学科领域已取得较大学术成就,得到业内同行认可。曾担任国家级学术委员会委员或省级学会委员会副主委、地市级学术委员会主委者优先考虑。

5.应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,法律法规规定不得报考的其他情形的人员,不得报名。衢州市范围内具有公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员身份的,不宜作为引进对象。

三、招聘程序和组织实施工作

高层次紧缺人才(学科带头人)公开招聘公告在衢州市政府门户网站市卫健委部门公告公示栏、市直公立医院微信公众号对外发布。招聘工作按公告发布、接收报名、资格比选、面谈、考核体检、公示聘用等程序进行。

(一)报名

自发布公告之日起开始接受报名,本次报名截止630日,符合以上应聘条件人员可向用人单位电子邮箱投递应聘材料,材料清单如下:

1.2024年衢州市直公立医院公开招聘高层次紧缺人才(学科带头人)报名表》;

2.身份证、学历学位证书;

3.能反映个人学术科研水平、工作业绩、学业成绩等的相关材料;

4.岗位所需的其他材料,如:专业技术任职资格证书、执业资格证书,相关工作经历证明,等。

以上材料,请将材料原件的扫描件压缩为一个文件(以“岗位名称+姓名”命名)后上传。

(二)资格审查和比选

资格初审工作由各用人单位负责,资格复审工作由市卫健委负责,资格审查工作贯穿整个招聘过程。

市卫健委会同各用人单位根据考生提供的资料进行资格审查和比选,并按不低于13比例确定进入面谈人员。个别报名人数不足、难以形成竞争的岗位,经领导小组研究同意后,可以按照实际资格审核合格人数入围面谈。

(三)面谈

面谈由各用人单位自行组织实施,面谈人员一般不少于3人,可就双方关心的问题开展交流洽谈。

(四)考核体检

面谈结束后,根据面谈结果按引进计划1:1确定入围考核对象,考核标准参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔202111号)及衢委办〔200790号等文件要求,结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。

考核合格人员入围体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016140号)、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准(试行)〉的通知》(人社部发〔201082号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔201265号)等文件规定执行。行业有特殊体检标准的,按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。

(五)公示聘用

经面谈、考核、体检合格人员,提交市卫健委党委会研究确定拟聘人员。确定的拟聘人员在衢州市政府门户网站市卫健委部门公告公示栏公示7个工作日。公示期满后,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定报市人力社保局核准后办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

四、纪律要求

事业单位招聘医疗卫生人才,除可适当简化选拔方式外,应按照公开招聘制度要求,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严格规范程序,严肃考风考纪,杜绝徇私舞弊的现象,公开相关信息,自觉接受考试对象、纪检组织人事部门、新闻媒体和社会各界的监督。对未按照规定程序组织的,不予办理聘用手续。对违反招聘规定、弄虚作假的报考人员,一经查实,即取消其资格。对招聘工作中利用高层次、紧缺人才招聘的名义,降低标准,简化程序,“萝卜招聘”等违纪违法行为的单位和个人,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。若用人单位工作人员与应聘者有《事业单位人事管理条例》第三十九条所列回避情形,应回避,不得参加本次招聘工作。

1、2024年衢州市直公立医院公开招聘高层次紧缺人才(学科带头人)计划表

2、2024年衢州市直公立医院公开招聘高层次紧缺人才(学科带头人)报名表

3、衢州市直卫生健康单位联系方式一览表

衢州市卫生健康委员会

202434

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单位简介
四省边际中心医院(衢州市人民医院)是一所三级甲等综合性医院,一期占地面积208.75亩,建筑面积36.17万㎡,2000张床位,现有闽江大道和浮石两个院区。医院始建于1948年,前身为浙江省立衢州医院。2005年增冠衢州中心医院院名,2008年成为浙江中医药大学附属衢州中心医院,2014年成为浙江大学衢州医院,2020年成为温州医科大学附属衢州医院和温州医科大学衢州临床医学院。

衢州市临床、放射、检验、病理、麻醉、药事等二十个质控中心及市心脑血管病、糖尿病防治中心(办公室)、肿瘤中心、妇科微创中心、耳鼻咽喉疾病诊治中心均设在本院,是本地区及闽、赣、皖边际区域集医、教、研、防为一体的大型现代化、智能化、花园式综合性医院。在2019年全国三级公立医院绩效考核中位列143位(A等级)。

在职员工2529人,其中有高级专业技术人员544人;博士35人、硕士386人;博士生导师4人、硕士生导师32人、院校兼职教授84人;省突出贡献中青年专家1人、省“151”人才8人、省卫生创新人才5人、省医坛新秀14人;衢州市突出贡献中青年专家1人、市级名医专家44人、市拔尖人才1人、市“新115”人才36人。

医院先后引进了ECT、320排640层高速螺旋CT、3.0T磁共振断层扫描仪、全数字平板血管造影机(DSA)、IGRT医用直线加速器、高端彩色多普勒超声诊断仪、全自动生化分析仪、全自动血细胞分析流水线等高端先进的医疗设备,还将引进PET-CT、复合手术室(DSA+MRI)等。

医院有省医学扶植重点学科1个(血管外科),浙中区域专病中心1个(泌尿外科),区域专病培育中心2个(重症医学科、心胸外科),第一批省市共建医学重点学科2个(肿瘤学、实验诊断学),市重点创新团队3个(骨科、神经外科、重症医学科),第五批市级医学支撑学科8个(骨科、神经外科、心血管内科、血管外科、放射学科、呼吸与危重症医学科、检验科、重症医学科),医学扶持学科1个(急诊科),6个市医学品牌学科(肿瘤学科、心脏大血管外科、神经外科、泌尿外科、重症医学科、心血管内科),6个市医学特色专科(脊柱外科、眼视光学科、生殖医学科、创面修复科、呼吸与危重症医学科、感染性疾病科),第一批省卫生健康实用新技术和适宜技术培育推广中心1个,第一批省级限制类医疗技术培训基地1个(神经外科),获批“内窥镜器械与技术开发浙江省工程研究中心”,呼吸与危重症医学科列入国家临床重点专科(建设项目),血管外科、重症医学科列入浙江省临床重点专科(建设项目)。

医院先后获得了全国卫生文明建设先进集体、全国医药卫生系统先进集体、国家级节约型公共机构示范单位、全国首批住院医师规范化培训基地、全国健康管理示范基地、全国医院后勤管理示范单位、省级文明医院、省级文明单位、省级平安医院、省级先进党组织、省级治安安全单位等荣誉称号。
浙江民营医院/诊所招聘
更多信息
序号 发布日期 职位名称 单位名称 薪酬范围 工作地点
1. 2024-4-28 供应室护士  诸暨九州医院 3K~4K 绍兴-诸暨市
2. 2024-4-28 针灸推拿  诸暨九州医院 10K~12K 绍兴-诸暨市
3. 2024-4-28 外科助理  诸暨九州医院 4K~7K 绍兴-诸暨市
4. 2024-4-28 护士长/护理主任  诸暨九州医院 8K~10K 绍兴-诸暨市
5. 2024-4-28 内科全科医生  诸暨九州医院 10K~12K 绍兴-诸暨市
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