玛沁县大武镇卫生院招聘

玛沁县紧密型医共体10月编外人员招聘公告

随着玛沁县医疗卫生事业的蓬勃发展，以及紧密型医共体建设的深入推进，由于近期医共体内部聘用人员离职人数较多，在保证医共体内部各机构岗位核定总量不变的情况下开展面向社会公开招聘一批卫生技术及行政人员。

招聘原则

公开透明

招聘信息、流程、结果全程公开，接受社会监督。

公平竞争

为符合条件的应聘者提供平等竞争机会，不因性别、年龄、民族等因素歧视。

择优录取

依据应聘者的专业知识、技能水平、综合素质等，选拔最适合岗位需求的人员。

按需设岗

根据医共体各成员单位实际业务需求和岗位空缺情况，科学合理设置招聘岗位。

招聘对象及条件

招聘对象

符合岗位要求的应往届毕业生及社会在职、非在职人员。

基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

2.具备岗位所需的学历、专业知识和技能，适应岗位要求的身体条件。

招聘岗位及要求（见职位信息栏）

本次共计划招聘编外医护人员22名，17个岗位，具体岗位及要求见附件《玛沁县紧密型医共体2025年10月招聘岗位需求表》。

招聘程序

发布公告

通过玛沁县人民医院微信公众号等官方渠道发布招聘公告。公告内容包括招聘单位、岗位、人数、条件、报名方式、考试时间和地点等信息，公告期不少于7个工作日。

报名及资格审查

1.报名时间：2025年10月16日至2025年10月25日

2.报名方式：应聘者将个人简历发送至指定邮箱（461295266@qq.com），邮件主题注明序号-应聘岗位名称-姓名（如“1-院办总务干事-姓名”），简历内容应包括个人基本信息、学历学位证书、职称证书、工作经历、手术开展情况证明、获奖情况等相关材料。

3.资格审查：由玛沁县人民医院党建（人事）办公室对应聘者进行资格审查。审查内容包括应聘者的基本条件、学历学位、专业资格、工作经验等。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者提供虚假材料或不符合报考条件，随时取消其应聘资格。通过资格审查的人员名单将在“玛沁县人民医院”微信公众号公布，并以电话形式通知本人参加考试。

笔试与面试

考试分为笔试和面试两部分，均实行百分制。

1.笔试内容。根据不同岗位设置笔试科目，主要考察应聘者的专业基础知识、相关法律法规和行业规范等。

2.笔试时间和地点。具体时间和地点以准考证为准。应聘者需携带有效身份证件参加考试。

3.成绩公布。笔试成绩在笔试结束后5个工作日内在在“玛沁县人民医院”微信公众号公布，根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人员名单。若最后一名成绩相同，则一并进入面试。未达到1:3比例的岗位考生，达到60分进入下一环节。

4.面试形式。采取结构化面试、专业技能操作考核等方式进行，主要考察应聘者的专业技能水平、沟通能力、应变能力、团队协作能力等。

5.面试时间和地点。另行通知（公众号及电话，应聘者注意接听）。

6.成绩公布。面试成绩当场公布。考试总成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。根据考试总成绩从高分到低分，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入体检人员名单。若考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定。

体检

组织拟聘用人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

公示与聘用

对体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按照相关规定进行试用期，为期一个月，试用期满进行笔试、操作考试等考核，考核通过签订聘用合同。

人员管理与待遇

人员管理

聘用人员实行合同制管理，由医共体成员单位与聘用人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。合同期限为一年，一年一签。合同期满后，根据工作需要、个人表现及考核情况决定是否续签。

薪酬待遇

聘用人员薪酬由基本工资、绩效工资、工龄工资等构成，具体标准参照《医共体各分院聘用人员管理实施办法》《玛沁县人民医院聘用人员管理实施办法》，并结合医共体实际情况确定。同时，按照国家规定为聘用人员缴纳五险。

纪律与监督

招聘工作严格遵守招聘纪律，坚决抵制弄虚作假、徇私舞弊等不良行为。设立监督举报电话，接受社会监督。对违反招聘纪律的工作人员，按照有关规定严肃处理；对违反招聘纪律的应聘人员，取消其应聘资格；已被聘用的，解除聘用合同。

监督举报电话：** **

其他事项

1.应聘人员在招聘期间应保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。

2.本方案自发布之日起施行。