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招聘职位
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招聘要求
南昌大学第一附属医院高新医院2026年博士招聘公告
一、招聘岗位（见职位信息栏）
二、招聘条件
应聘人员应当具备下列资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍;
（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
（三）具有良好的政治素质和道德品行;
（四）具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
（五）具有博士学历、学位（其中，2026届普通高校毕业生须于2026年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格）或具有正高级及以上专业技术资格，同时具有研究生学历、硕士及以上学位;
（六）年龄38周岁以下（1987年4月1日之后出生，其他年龄以此类推），特殊情况见岗位条件栏;具有副高级专业技术资格者，年龄可放宽至45周岁以下;具有正高级专业技术资格者等高层次人才，年龄可再适当放宽;
（七）具备招聘岗位所需要的其他资格条件。
面向社会招收的住院医师如为普通应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
三、招聘程序
本招聘计划自公告发布之日起至2026年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）报名
符合岗位条件的应聘者请登录报名网站（http://rszp.yfygxyy.com:29990/enrollsystem.html）选择对应的岗位填写报名信息，设置为必填项的信息必须填写，上传《应聘人员近亲属报告承诺书》（见附件）。
请在电脑端登录网站填写报名信息。
（二）资格审查
医院对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员，报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在规定期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。
（三）考核
自公告发布之日起10个工作日后，由单位根据报名情况，不定期组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。具体考核时间、地点另行电话通知。
单位按照岗位需求，对应聘者综合素质、相关专业知识等进行考核。考核为百分制，考核成绩合格分数线80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为进入体检人选。
进入体检人选名单在南昌大学第一附属医院高新医院官网（网址：http://www.yfygxyy.cn/）公布，接受社会监督。
（四）体检
考核通过人员由医院安排体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
（五）考察
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。
（六）公示
对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
（七）聘用
经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
（八）待遇
1.聘用人员享受医院购房补贴及南昌市“人才十条”等省市相关人才引进政策待遇;其他薪酬待遇按有关规定执行，特别优秀者可“一人一议”。
2.南昌市人才政策：
（1）来昌工作并******在昌缴纳社保的按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元；
（2）对来昌工作并******在昌缴纳社保的按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师，每人给予租房补贴1万元。
（3）来昌工作并******在昌缴纳社保的按全日制博士、全日制硕士及高级技师在昌******购买商品住房，分别给予每人一次性购房补贴10万元、6万元。
（4）符合高层次人才分类认定标准的国内外******人才、*********领军人才、地方级领军人才、高级人才，在子女就学、配偶随迁、医疗保健等方面给予支持。
四、联系方式
联系人：江老师、邱老师
联系电话：**
联系邮箱：ndyfygxfyrsk@163.com
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单位简介
医疗服务方面
2022年，高新医院门诊量39.44万人次，出院病人1.76万人次，手术量4844台次（含介入手术）。现拥有江西省3级创伤急救中心，将逐步构建卒中中心、胸痛中心及孕产妇救治中心。
高新医院现有22个病区，23个门诊科室，2个急诊科室、11个医技科室，其中以肿瘤科、胃肠内外科、创伤急救中心、妇产科、生殖医学中心为重点学科。
高新医院硬件设施先进，拥有全球******西门子ForceCT、高端MRI、蔡司OPMIPENTERO800手术显微镜、乳腺钼靶机、科医人钬激光、耳鼻喉一体化诊疗台、自动发药设备、四维彩超仪等先进设备2950台。
临床腔镜、介入技术广泛应用于内科、外科及医技科室，肿瘤科、消化内科、神经内科、心血管内科、普外科、胸外科、泌尿外科、骨科等科室开展了大批特色医疗项目。
在检验、影像、病理、心电、放疗等方面，高新医院与东湖、象湖院区信息互通，共享同质化医疗服务。
科研创新方面
高新医院依托南昌大学第一附属医院全链条科技平台支撑体系，现拥有41个科研平台，建有生物样本库、公共实验中心、动物实验中心、生物信息中心、医疗大数据中心等公共服务平台。
2020年7月，“转化医学与创新药物国家重点实验室——南昌分中心”落户高新医院，构建中国人群基因组精准用药数据库，标准化基因组用药检测方案及用药流程。
2021年1月，投资500万元的中心实验室投入使用，占地面积达500平米，引进高水平海外研究人员，配备超低温冰箱、细胞培养房、PCR仪器、WB仪器、资光显微镜等科研设备，拥有独立完善的样本库和丰富的临床数据和资料作为支撑。同年，依托中心实验室申报的南昌市级研发平台，已成功获批组建南昌市肿瘤基因诊断与创新治疗研究重点实验室。
自2019年开院以来，累计获批各级各类纵向科研项目82项，其中*********2项、省级8项、厅级56项、市级16项，累计获批科研专项经费近600万元。
人才培养方面
南大一附院着力将高新医院打造为研究型医院，派驻高水平专家前往高新医院工作。2020年11月，引进张国华教授，被评为江西省高层次海外人才，其所在美国实验室在癌症恶病质研究领域处于国际领先水平。
高新医院现有海外引进高层次人才1人、江西省“百千万人才工程”2人、江西省“双千计划”1人、江西省“百人远航工程”资助对象3人、江西省“杰出青年人才资助计划”1人、江西省青年科学家培养对象1人、江西省突出贡献中青年专家1人、南昌市科技创新人才“双百计划”7人、各级各类学科带头人数名。医院现有职工593余人，其中高级职称43人，中级职称163人，硕士132人。拥有南昌市高层次D类人才1人。
信息化建设方面
高新医院围绕国家智慧医疗、智慧服务、智慧管理的三位一体模式打造智慧医院，建立了统一高效、资源整合、互联互通、信息共享的医院信息系统，实现线上挂号、就诊、缴费以及报告查询及自助服务等全流程闭环式医疗服务。高新医院以提升电子病历评价体系为标准，为患者提供最安全便捷的服务。此外，高新医院与南大一附院东湖院区、象湖院区进一步加强信息互联互通，已实现病例、影像结果互查。通过信息业务全面整合，高新医院持续提升医院的医疗服务质量和管理水平。
荣誉方面
自开院以来，高新医院荣获南昌市抗疫先进集体，涌现全国医院擂台赛优秀案例奖获得者、全国健康促进与教育专业机构技能大赛科普大赛奖励获得者、中华护理学会“杰出护理工作者”获得者、江西省抗疫先进个人获得者、江西省优秀共产党员获得者、南昌市五一巾帼标兵岗获得者、南昌市首批事业单位工作人员记功奖励获得者、南昌市先进工作者、南昌市优秀护士获得者、南昌高新区青年五四奖章获得者、南昌高新区三八红旗手获得者、高新区优秀共青团员等荣誉。
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