重庆市巴南区第二人民医院2025年9月公开招聘非在编工作人员简章

为加强医院人才队伍建设，优化医院人员结构，结合医院实际，现面向社会公开招聘非在编工作人员。

一、招聘原则

本次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考核的方式，择优聘用。

二、招聘名额

本次面向社会公开招聘6名非在编工作人员。

三、招聘范围和对象（见职位信息栏）

(一)凡符合以下条件的人员均可报名

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.适应岗位要求的身体条件；

4.符合岗位所需的其他条件（详见附件1《岗位一览表》）；

5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

（二）凡下列人员不属于招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被原单位开除或辞退的人员。

（三）工作经历与年龄计算有关事项

应聘人员工作经历与年龄的计算时间截止为2025年9月30日。高校毕业生在校期间的社会实践不视为工作经历。

四、招聘程序

（一）报名时间、方式、要求及考核方式

1.报名时间：

（1）学科带头人：2025年9月9日至招满为止；

（2）其他岗位：2025年9月9日至9月21日。

2.报名方式：应聘学科带头人的人员通过电话联系（**）。应聘其他岗位的人员通过扫描二维码网上报名（见附件2）。审核通过人员人事科将以电话方式通知面试时间。

3.报名资料准备：

应聘学科带头人的人员将个人简历、身份证、毕业证、学位证、职称证等资料发送至邮箱517398584@qq.com；其他岗位应聘人员将个人简历、身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、学信网上查询的全日制学历及最高学历学籍信息表等电子件，通过报名二维码最后一个项目以PDF格式或压缩文件上传。

4.应聘其他岗位人员考核方式：通过资格审查的人员，采用面试+笔试+现场实操方式进行考核，考核总成绩=面试成绩*40%+笔试成绩*30%+现场实操考核成绩*30%。考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位。

（1）面试

面试以结构化面试的方式进行，总分为100分，应聘人员成绩取面试小组成员打分结果的平均分值。合格分为80分；未达到合格分者，不进入笔试环节。

另外，面试当天需带上个人简历、身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、学信网上查询的全日制学历及最高学历学籍信息表等原件及复印件到人事科进行资格确认。

（2）笔试

笔试为专业知识科目，采用闭卷方式答题，满分100分，60分为合格分；未达到合格分者，不进入现场实操考核，不予电话通知。笔试时间以电话通知为准，未按时参加笔试者，视为放弃该岗位。

（3）现场实操

现场实操考核分值为100分，低于80分者为不合格，不纳入总成绩统计，现场实操考核细则由相关业务部门及招聘科室具体制定。

招聘考核流程结束后三个工作日内，将在重庆市巴南区第二人民医院官网上公示此次招聘各考核项目成绩及总成绩。

根据考核总成绩，按照招聘岗位1:1的比例，从高到低确定应聘人员进入体检环节，若出现总成绩并列情况，按现场实操考核成绩高者录取。请各位应聘人员保持电话畅通，届时人事科将电话通知考核通过人员。

五、体检

体检人员由人事科负责通知，体检在本院进行，费用自理。若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按同时报考该岗位应聘人员考核总成绩从高分到低分进行一次性递补。

六、聘用及待遇

（一）聘用

经公示无异议且体检合格者，提交院长办公会研究通过、党委会审定同意后予以聘用。

（二）待遇

1.学科带头人：按签订协议执行。

2.其他人员：根据重庆市巴南区第二人民医院关于印发《新进工作人员待遇管理规定（修订）》的通知（巴二医发〔2021〕156号）文件执行。

七、纪律要求

公开招聘工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。

应聘人员务必保证所填报和上交的资料信息真实有效，如在考核或正式工作期间发现资料信息弄虚作假，立即取消应聘机会或解除聘用。

八、其他

请应聘人员在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并密切关注重庆市巴南区第二人民医院官网上发布的拟聘用人员相关信息。因应聘人员本人原因未获知相关信息而影响考核或聘用的，责任由应聘人员自行承担。咨询电话：**。

本简章由重庆市巴南区第二人民医院负责解释。

重庆市巴南区第二人民医院公开招聘问题和情况反映电话：人事科**、审计监督科**。

1：重庆市巴南区第二人民医院2025年9月公开招聘非在编人员岗位一览表

2：报名二维码

重庆市巴南区第二人民医院

2025年9月9日