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招聘要求
天津医科大学总医院2026年第四批公开招聘方案
根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》等有关文件要求，结合医院事业发展和人员需求实际情况，天津医科大学总医院（以下简称“医院”）拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘方案发布及岗位（见职位信息栏）
公开招聘方案于2026年7月27日在天津市教育委员会网站(https://jy.tj.gov.cn/)、天津卫生人才网站（https://www.tjwsrc.com）、天津医科大学网站“公开招聘”专栏（https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm）以及天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）发布，发布时间不少于7个工作日。同时在天津卫生人才网发布报考指南、报考流程等信息。具体招聘岗位见《天津医科大学总医院2026年第四批公开招聘计划》。
二、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的《研究生教育学科专业目录（2022年）》等相关专业目录执行；如应聘人员所学专业为学校自设专业未在目录内或境外学习经历所学专业未在目录内，由医院人事处会同用人部门根据应聘人员所学课程或已发表论文等学习、科研材料邀请相关领域专家判定其专业相关性，确定是否属于可报考专业范围；
5.应聘人员所学专业以本人毕业证书记载的专业为准，其中以辅修专业报考的，需同时取得报考岗位所需专业学位证书,并且本科和硕士研究生阶段专业与报考专业方向应一致；
6.适应岗位要求的身体条件；
7.非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件；外省市工作人员须符合天津市引进人才的相关政策；
8.“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”，但住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致;
9.招聘岗位所规定的其他条件,具体资格条件详见计划表。本次招聘年龄计算截止日期为报名首日，招聘计划中部分岗位要求的“应届毕业生”指2026届高校毕业生，2024、2025年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚；
2.曾经受到开除党籍处分、开除处分的；
3.正在接受立案审查的；
4.在公务员录用考试和事业单位公开招聘中发生违纪违规行为，仍处于禁考期限内；
5.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；
6.发生科研诚信失信行为被通报处理；
7.聘用后出现《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》、《事业单位人事管理回避规定》等相关文件要求的回避情形的；
8.全日制在读的非应届毕业生；
9.现役军人；
10.法律规定不得聘用的其他情形。
三、公开招聘程序
按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》等文件规定的程序开展招聘工作。
（一）报名和资格初审
报名网站为天津卫生人才网，网址：https://www.tjwsrc.com。报名时间为2026年7月29日9:00-8月5日11:00。单位审核时间为2026年7月29日至8月5日，未在规定时间内报名的视为无效报名。
报名人员需在规定时间登陆报名网站，须以真实姓名、身份证号码等相关信息进行报名系统注册。注册成功后，按照报名系统要求正确、如实填写相关信息，并选择招聘岗位。在提交报名信息24小时内查询资格初审结果。报名信息提交后，将不允许再做任何修改。按照相关文件要求，应聘人员在报名时须签署《诚信承诺书》，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
医院人事处将根据报名人员网上提供的报名信息进行资格初审。如招聘岗位计划数与实际通过资格初审人数之比低于1:3，医院将按规定减少该岗位的招聘计划数或者取消该岗位的招聘。取消的岗位原报名人员可在规定的时间内改报符合条件的其他岗位或退费，医院将以短信、电话等形式通知相关报考人员，改报时间为2026年8月7日14:00-16:00。
报名结束后，通过资格初审人员名单将最迟于笔试前5天在天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）发布。
（二）笔试
本次笔试命题及考务工作的组织实施均委托第三方负责。笔试缴费和准考证打印均在网上进行。
通过资格初审的报考人员须在规定时间内缴费确认。凡未在规定时间内完成网上缴费者，将视为放弃笔试。
网上缴费时间为2026年7月29日9:00-8月6日16:00。
医疗岗位（儿外科岗位、急诊医学科岗位）笔试准考证下载时间为2026年8月24日9:00-8月27日9:00。笔试日期为2026年8月27日。具体考试时间、地点以准考证信息为准。
非医疗岗位（教学处岗位、审计处岗位）笔试准考证下载时间和笔试安排另行通知，将最迟于笔试前5天在天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）发布。
笔试旨在测评应聘人员的专业知识和综合能力。笔试内容为卫生专业知识，具体科目另行通知。笔试成绩满分100分，合格线为50分，保留2位小数，笔试成绩低于合格线的不能进入下一环节。
报考人员参加考试时，必须同时携带笔试准考证和二代有效身份证原件，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。
报考人员可于2026年9月7日登录天津卫生人才网站（https://www.tjwsrc.com）和天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）查询笔试成绩。
通过笔试的应聘人员（笔试成绩合格）依据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入资格复审人员名单，如出现最后一名笔试成绩有多名应聘人员的情况，则多名应聘人员一同进入资格复审环节。招聘岗位通过笔试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位通过笔试的实际人数进行资格复审。如因个人放弃或其他原因导致资格复审名额空缺的，从同一岗位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补。
（三）资格复审
医院将在面试前组织资格复审。资格复审的时间、地点、提交材料要求等具体事宜将最迟于资格复审前5天在天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/
index.shtml）发布。
经资格复审合格后的应聘人员进入面试环节。未按照医院规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格复审不合格的，取消其面试资格。
（四）面试及心理素质测评
面试旨在测试应聘人员的综合能力、业务能力和整体素质。面试由医院人事处组织实施。面试及心理素质测评（心理素质测评不计入考核成绩，仅供参考）时间、地点等具体事宜将最迟于面试前5天在天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）发布。
面试主要采取答辩形式进行。面试考官将由相关专家组成。
面试成绩满分为100分，合格线为60分，保留2位小数，占总成绩的50%。面试成绩低于合格线的不能进入下一环节。应聘人员笔试、面试总成绩的计算规则为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留2位小数。
总成绩将于面试结束成绩确定后7个工作日内在天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/
zpzq/index.shtml）发布。
总成绩由高到低排序，按照招聘岗位计划人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。若应聘人员总成绩相同，按照面试成绩由高到低排序；若面试成绩仍相同，按照面试主考官成绩由高到低排序，确定进入体检环节人员名单。
（五）体检
参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准执行。
面向公开招聘人员的体检由天津医科大学总医院统一安排，费用自理。如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后以短信、电话等形式通知应聘人员。体检不合格者不予聘用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。
（六）考察
考察由医院负责组织实施。应聘人员自接到考察通知之日起15日内到岗考察，未经我单位同意，应聘人员未在规定时间内参加考察的视为自动放弃考察资格，不能进入下一环节。
考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价，并按照相关文件对应聘人员进行政治把关审查、失信情况和准入情况（部分岗位）进行查询。并对应聘人员资格条件进行复查。考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。在考察期间发现应聘人员曾发生学术不端行为、违反行风规定、师德失范行为、政治把关审查、失信联合惩戒查询情况为被限制招聘为事业单位工作人员的，考察结果不合格，不予聘用。
（七）公示与聘用
医院将根据笔试、面试、体检和考察的结果，确定拟聘人员，并对拟聘人员信息进行公示。公示的发布范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示意见受理邮箱为zyyzhaopingongshi@163.com。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序完成公开招聘人员备案后办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员公示期满后，天津医科大学总医院将以短信、电话或邮件等形式通知拟聘人员，拟聘人员自接到通知之日起3个月内办结相应手续，到天津医科大学总医院报到，并于报到后30日内签订聘用合同。期限到期后仍未报到的视为自动放弃。2026年应届毕业生学历证、学位证实施“容缺后补”机制，将核查毕业证、学位证时间推迟到报到环节。届时，如拟聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格。
资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消其应聘或者聘用资格。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。期间执行国家关于事业单位的工资制度。
（八）递补
应聘人员在公开招聘体检及以后环节出现下列情形，导致拟聘岗位空缺时，医院将依据应聘人员总成绩由高分到低分依次递补。
1.出现违规违纪行为的；
2.体检或者考察不合格的；
3.公示结果影响聘用的；
4.自愿放弃聘用的；
5.未在规定的时间内报到的；
6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
四、违规行为处理
本次招聘工作，严格执行《事业单位人事管理回避规定》等相关文件要求，落实回避制度，自觉接受社会和群众的监督。从事招聘工作的人员凡与应聘人员存在需要回避关系的，要实行回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。
应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理；聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退；严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
应聘人员被查明隐瞒曾发生的学术不端行为、违反行风规定行为或者师德失范行为，或者根据其干部人事档案审核结论计算的年龄不符合拟聘岗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。
五、附则
因不可抗力因素影响，导致笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站(https://jy.tj.gov.cn/)、天津卫生人才网站（https://www.tjwsrc.com）、天津医科大学网站“公开招聘”专栏（https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm）以及天津医科大学总医院网站“招聘专区”专栏（https://www.tjmugh.com.cn/zpzq/index.shtml）发布，请考生密切关注。
本方案由天津医科大学总医院人事处负责解释。
咨询电话：**(医院人事处)
监督电话：**(医院纪委办公室)
**(天津医科大学人事处)
咨询及监督电话接听时间为上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
天津医科大学总医院
2026年7月27日
职位信息点图片可放大
单位简介
医院占地面积91，627.03平方米（137.44亩），306，060.46平方米，开放床位2468张。医院党委下设29个党总支，95个党支部，目前共有党员2373人。医院现有25个职能部门，1个医疗联合体管理委员会，37个临床科室，12个医技科室，3个专科医学中心，成立互联网医院。
医院为国家“双****”建设临床医学建设单位。全院现有******重点学科3个，“211工程”重点建设学科4个，******临床重点专科8个，天津市临床医学研究中心7个，天津市重点学科6个（市教委），天津市“十三五”综合投资重点学科15个，天津市临床重点学科（发展学科）15个。
截至2022年，全院有职工4564人，中国工程院院士1人，长江学者特聘教授2人，国家杰出青年科学基金获得者2人，国家优秀青年科学基金获得者1人，国家“万人计划”领军人才1人，国家百千万人才工程入选者4人，享受国务院政府特殊津贴专家29人，国家卫生健康突出贡献中青年专家4人，人社部有突出贡献中青年专家5人。天津市杰出人才4人，天津市杰出津门学者2人，天津市海河医学学者2人，教育部新世纪优秀人才4人，天津市特聘教授制度人选10人，天津市津门医学英才4人，天津市青年医学新锐8人，天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选12人，天津市荣誉授衔专家4人，天津市授衔专家4人，天津市有突出贡献专家4人，天津名医26人，天津名中医1人。医院2018年启动“千万筑巢计划”，每年投入超过1000万元，构建人才引进、选拔和培养格局，已全职引进高层次人才6人，柔性引进高层次人才15人、特殊专项人才18人，遴选并培育“卓越新星”56人、青年人才245人，充满活力的人才制度环境和创业创新的人才发展环境不断优化。
医院现有博士生导师121人，硕士生导师240人，2个博士后流动站，29个博士学位授权点和30个硕士学位授权点，拥有24个住院医师规范化培训基地，5个国家专科培训基地。成立天津市医学前沿技术临床培训中心和全科医学临床技能培训基地，率先开展全科医疗基本技能和腔镜、介入等微创技术培训，获批国家临床教学培训示范中心、天津市实验教学示范中心。临床医学专业为******特色专业，内科学、外科学、妇产科学为天津市级教学团队，内科学、外科学、麻醉学为******来华留学全英文教学品牌课程，妇产科学、儿科学、眼科学、皮肤病学为天津市来华留学全英文教学品牌课程。张建宁教授为天津市教学名师；两次获得全国高等医学院校大学生临床技能竞赛华北赛区一等奖，全国总决赛二、三等奖；内科、外科住培基地双双荣获全国住培技能大赛第二名。
医院科技创新发展动力不断提升。近年来，医院科技实力不断提升，获得国家自然科学基金251项，其中国家杰出青年科学基金2项、优秀青年科学基金1项、重点项目5项、重点国际合作交流项目4项、重大研究计划重点支持项目3项、承担科技部重点研发计划牵头3项、国家国际科技合作基地1项、发表SCI收录论文2388篇，影响因子大于5的560篇。获得国家科技进步二等奖1项、天津市科技进步特等奖2项、自然科学一等奖1项、科技进步一等奖7项。1项职务发明技术专利成功转让。新增3个天津市重点实验室。神经外科自主设计的全国多中心临床试验，获得“改变临床实践的中国原创研究”；普通外科获批成为全国首批腹腔镜外科医师培训基地；心血管内科荣获首批“中国房颤中心示范基地”；老年医学科被授予国家老年医学中心分中心及国家老年疾病临床医学研究中心核心单位；神经内科荣获全国****“中国卒中创新研究奖”；消化内科完成天津市首例应用隧道内镜技术治疗食管巨大憩室；生殖医学、核医学等学科的一批临床医疗技术全面开展，千余项医疗新技术应用于临床，其中第二、第三类医疗技术31项。
科研平台、人才团队建设逐步完善。“十三五”以来，我院获批了一系列科研平台建设项目，为学科建设、人才培养奠定了平台基础。施福东教授牵头建设国家神经系统疾病临床医学研究中心——神经免疫与感染疾病研究中心；冯世庆教授牵头获批国家国际科技合作基地：国际脊髓损伤国际科技合作基地；张建宁教授牵头获得首批天津市临床医学研究中心；新增获批3个天津市重点实验室：骨科获批“天津市脊柱脊髓重点实验室”、妇产科获批“天津市女性生殖健康与优生重点实验室”、消化科获批“天津市消化病学重点实验室”；新增获批6个天津市临床医学研究中心；获批1项天津市国际科技合作基地：消化疾病诊疗国际联合研究中心；新增1个天津市科普基地：天津医科大学总医院健康教育科普基地；我院成为天津市专利试点单位；获批3项天津市人才发展特殊支持计划高层次创新创业团队；获批6项天津市创新人才推进计划重点领域创新团队；7人获批天津市创新人才推进计划青年科技优秀人才；3人获批天津市青年托举工程。
医院从20世纪80年代初，在国内首批引进大型精密医疗仪器设备--头部CT机，到90年代陆续引进全身CT机、各种大型X光机、数字减影机、MRI、ECT、药物浓度检测仪、流式细胞仪、激光共聚焦显微镜、手术导航系统等仪器设备，我院的医疗设备水平一直走在全国前列。进入21世纪，医院又先后引进了PET—CT、64排CT、双源CT、术中核磁、术中血管造影机等先进设备。领先的技术为我院医、教、研整体水平的持续提高奠定了坚实的基础。截至目前医院已拥有十万元以上先进医疗设备2168台/件，设备资产总值超过12.3亿元。（500万元以上设备27台/件，设备价值3.51亿元；50万元以上设备485台/件，设备价值8.33亿元。）
进入21世纪，伴随着第二、第三住院楼的建成使用，门急诊楼的改造提升以及天津医科大学总医院空港医院和天津医科大学总医院滨海医院的建设，医院的综合实力显著增强。天津医科大学总医院正在向着国内领先、世界先进的现代化医学中心的宏伟目标阔步前进。
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