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2026年度“庆蓝优引•社会招引”市属医院人才引进公告
2026年度“庆蓝优引•社会招引”市属医院人才引进公告
按照工作安排，现启动2026年度“庆蓝优引•社会招引”市属医院人才引进工作。有关事宜公告如下：
一、引进计划（见职位信息栏）
本次“庆蓝优引•社会招引”市属医院计划引进人才146名，具体引才岗位及数量见《2026年度“庆蓝优引•社会招引”市属医院人才引进计划表》（附件1）。
二、资格条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。
3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
（二）岗位条件
1．引进对象。统招本科及以上学历毕业生。不包含尚在服务期（协议期）内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，以及毕业后申请第二学士学位毕业生。具体岗位学历要求详见附件1。
2．年龄要求。年满18周岁，2008年3月11日以前出生。本科生及硕士研究生38周岁以下，1987年3月11日及以后出生；博士研究生40周岁以下，1985年3月11日及以后出生。（考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求）
3．资格和专业要求。考生所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报考临床医疗工作岗位考生必须取得相应资格证书，具体岗位所需专业详见附件1。
4．学历、学位证书取得要求。能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。本科、硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间内取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。
经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（住院医师规范化培训合格证书中的培训专业原则上应当与报考岗位的专业或类别要求相一致）。住院医师规范化培训合格证书应在2026年8月31日前取得。
5．其他要求。其他岗位具体要求详见附件1。
（三）有下列情形之一的，不予引进
1．在读的普通高校非应届毕业生。
2．自公告发布之日起，大庆市及所属县（区）国家公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位在编人员（含试用期内），以及已被大庆市及所属县（区）事业单位、医院、学校等确定为拟引进、录用人选的人员。
3．因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。
4．在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。
5．公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。
6．涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。
7．被依法列为失信联合惩戒对象人员。
8．根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）存在岗位回避情形的人员，以及与用人单位******成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。
9．法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、报名方法及引进程序
（一）报名及资格审查。自本公告发布之日起，考生通过附件1中指定邮箱进行报名，报名截止时间为2026年4月28日16:00（以用人单位邮箱接收到报名信息时间为准，考生报名后须联系用人单位，确认邮件发送成功），资格审查截止时间为2026年4月30日16:00。每人只能选报1个岗位，逾期不再接受报名。报名所需材料详见附件3。经审查，不符合报名条件的，将通过邮箱或电话反馈未通过资格审查结果。考生可在资格审查截止前，修改完善报名信息，再次通过邮箱提交申请，以指定邮箱接收到更改后报名信息时间为准。报名期间，将通过“大庆人才”微信公众号向考生公布岗位报名情况，考生可合理选择报名岗位（已报名考生如需调整岗位，须与报名原单位沟通后改报，每人只能改报一次）。
（二）能力测评。以结构化面试为主，原则上不设置开考比例。用人单位可视报名情况或岗位需要加设面谈或笔试，面谈或笔试结束后，按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员（末位出现并列的一并进入面试环节）。面谈、笔试满分100分，成绩低于60分的，不得进入面试环节，面谈、笔试成绩不带入面试环节。
面试满分100分，成绩四舍五入取小数点后2位数，并现场公布成绩（末位出现并列的进行加试，如有面谈或笔试成绩以高者优先，如依然并列则加试，加试工作另行通知），面试成绩低于70分者，不得进入考核与体检环节。
面试结束后，根据面试成绩，按照引进岗位1:1比例从高到低依次确定拟进入考核与体检人选，并公示3个工作日。
具体能力测评、现场资格确认时间、地点等相关事宜另行通知，请考生保持通信畅通，并关注“大庆卫生健康委员会官微”微信公众号。
（三）考核与体检。用人单位对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核，并复审报考资格及是否存在报考回避情形等方面情况。同时用人单位与2026年毕业的引进人才签订三方协议。体检由用人单位统一组织（体检费用考生自理），在二级甲等以上综合性医院进行。体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行。对身体条件有特殊要求的岗位，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检不合格的拟引进人才，用人单位提供一次复检机会。复检项目由用人单位会同复检医疗机构确定，拟引进人才须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。
（四）递补原则。如加设面谈或笔试，面谈或笔试进入面试环节出现岗位空缺的，按照该岗位面谈或笔试成绩从高到低依次递补。根据面试成绩确定拟进入考核与体检人选环节出现岗位空缺的，按照该岗位面试成绩从高到低依次递补。拟进入考核与体检人选名单公示结束后不再进行递补。
（五）公示并办理手续。对通过考核与体检人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，为已毕业并取得岗位所需相应证书的引进人才办理相关手续。2026年毕业的引进人才在取得岗位所需相应证书后办理相关手续。
四、政策待遇
1．落实事业编制。
2．引进范围高校Ⅰ的全日制博士研究生给予15万元安家费；引进范围高校Ⅰ的全日制硕士研究生和其他高校的全日制博士研究生，给予10万元安家费；引进范围高校Ⅰ的全日制本科毕业生和引进范围高校Ⅱ的全日制硕士研究生，给予5万元安家费。
3．对引进后在大庆购房的，根据《新时代大庆人才振兴20条》享受购房补贴、住房公积金贷款额度提高等安居保障政策。
4．引进人才试用期一年，试用期考核合格的，由用人单位与引进人才签订《诚信协议书》，按程序兑现安家费；考核不合格的，解除聘用。引进人才在大庆市工作五年内，提出调往市外或辞职，须退还已发的全部安家费。引进人才在政策享受周期内因个人原因辞职、辞聘、调离大庆市或违反合同约定的，视合同履行情况返还已取得的其他人才政策资金，同时不再继续享受人才政策支持。
5．同时符合本公告以及市委、市政府或用人单位出台的其他现行同等政策的，可自愿从优选择享受其中之一，不可重复享受。
五、其他事宜
1．本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大考生提高警惕。
2．考生应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现考生弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考资格。因考生个人原因产生违约情形的，考生须自行承担相关责任。
3．请广大考生及时关注“大庆人才”“大庆卫生健康委员会官微”微信公众号，并保持通信畅通。因个人原因导致错过引才任何环节的，考生须自行承担相关责任。
4．考生须服从用人单位对岗位的安排和调整。
5．引才岗位咨询电话详见附件1。
6．本公告由大庆市卫生健康委员会负责解释。
1：2026年度“庆蓝优引·社会招引”市属医院人才引进计划表
2：2026年度“庆蓝优引·社会招引”市属医院人才引进报名登记表
中共大庆市委人才工作******小组办公室
大庆市卫生健康委员会
2026年3月11日
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单位简介
医院拥有本部、铁人院区、萨北院区和康达服务总公司。其中，本部占地21万平方米，建筑面积20.21万平方米。
医院设有临床科室54个，医技科室14个，1个门诊部，3个住院部，市级重点学科33个。心内科、肿瘤科、骨科、儿科、神经内科、血液内科、妇产科、普外科、神经外科、检验科、CT、核磁、核医学科历经多年的发展，如今已成为医院的优势学科。2022年，医院儿科、肿瘤科、骨科获批省级重点专科建设项目。2023年，肿瘤科获批*********重点专科建设项目。“十四五”期间，医院将紧紧遵循“内科外科化、外科微创化、医技诊疗化、学科协作化”的学科发展思路，瞄准区域医疗中心功能定位，以疾病链为中心发展学科群，以病种和亚专业为中心，培育优势特色技术，不断提高疑难危重症疾病诊治水平和综合救治能力水平。
医院拥有超高端640层CT、256排极速CT、双源CT?、第4代达芬奇手术机器人、PET—CT、3.0T核磁共振、直线加速器、飞秒激光、血管内成像光学OCT等大型医疗设备。?
本部职工总人数2335人，其中卫生专业人员1988人，具有副高级以上职称990人，占比42％，其中正高职361人，研究生以上学历551人，其中博士研究生40人。自美国、加拿大、意大利、日本等国家留学归国医疗与护理专家85人；98名专家在国家一级学会担任委员、理事，21名专家在省医学会担任专业委员会副主任委员，34名专家在市医学会担任专业主任委员。
医院近五年承担黑龙江省自然基金面上项目4项，优秀青年基金项目2项，作为合作单位参与省自然基金项目9项；承担省卫健委及市局级科研项目150余项；作为参与单位，《乳腺癌综合防控模式的建立及推广应用》获得省科技技术一等（进步）奖。获省政府科技进步奖3项。获省卫健委新技术应用奖128项，省卫健委医药卫生科技进步奖9项。近5年发表SCI收录期刊论文159篇，影响因子合计334.82；刊发在中华医学会主办的“中华”牌文章38篇，*********期刊1000余篇。“大庆糖尿病预防研究”，始于1986年7月，由北京中日友好医院的内分泌专家潘孝仁教授、李光伟教授和大庆油田总医院的心血管病专家胡英华，成立了糖尿病研究项目组，是世界上第一个以生活方式干预预防糖尿病的小组随机、小组对照的临床研究。这是全球******证明生活方式干预可以延缓或预防糖耐量受损人群（IGT）罹患2型糖尿病的随机对照研究。被誉为国际医学“里程碑式研究”。受到世界卫生组织的高度关注并在国际糖尿病防治领域产生了重要影响，被称为“大庆糖尿病研究”。
依托较强的医疗、教学、科研能力，医院现已成为哈尔滨医科大学、佳木斯大学医学院教学医院及省内多所医学院校的研究生培养基地，65名专家担任硕士研究生导师。医院先后承担哈尔滨医科大学、齐齐哈尔医学院、佳木斯医学院、牡丹江医学院等医学院校的临床理论教学和实（见）习教学任务。
医院始终坚持“精医、重德、博爱、奋进”的院训，为人民群众提供高品质的医疗健康服务。
医院先后荣获“全国百佳医院”“首批全国百姓放心示范医院”“全国医院管理年先进单位”“全国五一劳动奖状”“全国百强院”等荣誉称号。
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