杭州市富阳区妇幼保健院（富阳区妇女儿童医院）招聘

2026年杭州市富阳区引进高层次医卫类人才公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）等文件规定，杭州市富阳区卫生健康局下属5家公立医院，因工作需要，决定面向全国公开引进高层次医卫类人才21名。现将有关事项公告如下：

一、人才引进对象和条件

（一）引才对象

副高及以上医卫类专业技术人才。正高级专业技术资格且年龄在50周岁及以下（1976年1月1日及以后出生）；副高级专业技术资格且年龄在45周岁及以下（1981年1月1日及以后出生）。特别优秀的年龄可以适当放宽。

（二）引才条件

1.热爱卫生事业，遵纪守法，品行端正，无医德医风不良记录；

2.身体健康；

3.户籍不限；

4.符合招聘岗位专业要求和其他资格条件。

二、专业及岗位（见职位信息栏）

拟引进高层次人才21名，招聘单位的详细情况及岗位招聘条件见附件1。

三、引进流程

（一）报名

报名时间为2026年3月31日9时至2026年4月30日17时止，每人限报一个岗位。报名者直接与各医院联系（报名邮箱和联系方式见附件1），填写《2026年杭州市富阳区引进高层次医卫类人才报名表》（附件2），并提供以下材料原件及复印件：身份证、职称证书、执业医师资格证、学历证书、学位证书、个人简历、相关佐证材料（科研、获奖等相关业绩证明或证书等），1寸照片二张。符合岗位条件的报考人员所要求的资格条件须在2026年3月31日前取得。报名及资格审核工作由各医院负责，由杭州市富阳区卫生健康局复核。

（二）考核

考核采用专业技能测试和面试形式进行，不受最低开考比例限制。考核总分为100分，专业技能测试和面试各占50%。

1.专业技能测试。满分100分，成绩合格线为60分。主要考核应聘者与所报岗位相关的诊疗、诊断水平和技术操作能力。专业技能测试时间、地点另行通知。

2.面试。满分100分，成绩合格线为60分。主要测试应聘人员的从业基本素质、沟通协调能力、业务能力水平。面试时间、地点另行通知。

（三）体检

根据总成绩从高分到低分以所报岗位实际招聘计划数的1∶1比例确定参加体检对象。体检按照相关体检标准执行，体检具体时间、地点另行通知，体检对象未按规定时间、地点参加体检视作放弃。若有放弃体检或体检不合格的，可在该岗位合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（四）考察

考察工作由杭州市富阳区卫生健康局会同各医院共同组织实施，按照《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）要求对体检合格人员进行考察。考察不合格或放弃考察的，不再予以递补。

（五）公示及聘用

考察合格人员，在杭州市富阳区政府官网公示5个工作日，经公示无异议的，公示结束后确定拟聘人员。经人力资源和社会保障部门审批后，办理入编手续，与医院签订聘用合同。

根据杭州市富阳区人才政策，符合条件的人才可享受交通补贴、子女就学、人才公寓、医疗保障等政策，具体以杭州市富阳区相关文件为准。

本公告由杭州市富阳区卫生健康局负责解释。

政策咨询电话：**

有关招聘的详细情况可查阅杭州市富阳区政府官网

http://www.fuyang.gov.cn/或富阳发布、健康富阳微信公众号。

附件1：杭州市富阳区五家公立医院简介及人才引进计划表

附件2：2026年杭州市富阳区引进高层次医卫类人才报名表

富阳区卫生健康局

2026年3月26日